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而海汉的顶级教育机构，又多集中于三亚、儋州两地，于是这些院校里就开始大量出现了各地官府举办的招募活动。
福广、江浙、山东这些地方大多有比较好的文教基础，多少也能自产自销填补一些缺口，对于到海南岛争抢人才一事还不算太热衷。
但像星岛大区、吕宋大区、北美大区这些地处海外的殖民区，根本谈不上有什么文教基础，如今连初级教育都还远远没有普及，就更别说自行培养高级人才了。
这些地区要招募各行各业的人才，填补本地官僚体系的空缺职位，自然只能将主意打到大本营这边。
不过这些地方的生活环境显然远不如本土方便，有些甚至是刚刚开发不久的偏远地区，当地连汉人都没多少，要想招到愿意过去当差的人，就只能向应征者开出比本土更好的条件。
而越是远离海汉本土的地区，在招募中所提供的个人待遇越是优厚。普通吏员便能给房给地，地位稍高的官员更是配车配船，让张千智叹为观止。
相较之下，安全部所能开出的条件，就不免显得有些寒酸了。
新人进部只能拿每月五十元的底薪，如果是去了外勤部门，收入能稍多一些，但加上餐费、交通费、差旅费等各种补助，一个月也不到百元。
这个收入在各大衙门里其实算是不低的水平了，但在安全部当差可要辛苦得多。
安全部没有固定节假日一说，越是大众放假的时候就越忙，而且平日还得隐姓埋名，不能宣扬自己的工作。如果是外勤人员，在执行任务过程中还得承担各种风险，死伤也是时有发生。
要说有什么能拿出来当作卖点，向招募对象公开宣传的长处，张千智一时间还真想不出多少。
以前官府能提供的职位有限，对民间来说进衙门就是碰上了金饭碗，安全部也一度曾是香馍馍，个个都想削尖脑袋往里钻。
但如今天南海北的地方官府都在大规模招人，可选的范围大了若干倍，安全部还是只能提供以前的条件，有本事的高级人才自然更愿意去到那些发展前景更好的地方就职。
在如今的竞争环境中，张千智也拿不出太好的办法，只能是硬着头皮上，抽调了数名能言善道的内勤人员，让他们到各大院校去招人。
他自己则是亲自去了国防部和司法部，指望能从军警系统薅到一点羊毛，看看近期军队和警察的退伍转业人员中是否有愿意转职去安全部的。
这一番折腾下来，招募的效果肯定比不了那些给出优厚待遇的地方，但也的确有那么一点成果，零零散散也有几十号人报名了。只是在安全部的入职审查后还能剩下多少，张千智实在不太乐观。
根据往年的经验，报名者在入职审查过程中的淘汰率依然非常高，往往十个人能留下一两个就算不错了。但要尽快解决当前的用人缺口，张千智觉得只能将录取标准稍稍放宽一些了。
