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安妍将合同一一摆在桌上。
“科勒基金接手之后，将会裁员，也就是在场有一半的人会被淘汰掉。”
“但是…”
她顿了顿。
“各位不妨来鑫妍生物的研发部工作，我代表董事会，诚恳欢迎各位。”
“这里是详细条款。”
众人闻言，一个个挠了挠头，从桌上拿起合同就看了起来。
安妍倒也不急，就倚在旁边，静静地等着他们看完。
“这待遇…”
“放心，如果不满意的话，我们还有完善的股权激励机制。"
“后续补充协议有写。”
她看向那个开口的研发人员。
“鑫妍集团尊重技术，要赚钱，我们一起赚，不会亏待任何一个人。”
“我为你们提供平台，只要盈利正常，分红一定是你们不敢想象的。”
“不是…”
那人挠了挠头：“我是说，鑫妍生物的待遇太好了，真的不会亏本吗…”
“这点你放心。”
安妍噗嗤一笑。
“你可以看我们的信息披露，每年的资金链，比绝大多数企业要健康。”
实际上，除了鑫妍的企业文化，和安妍的整合能力大大降低了管理成本外。
企业决策也是很重要的一点。
人力成本，在一家高自动的技术密集型企业，并不占到支出的大多数。
提高不少，或者降低不少，并不会对整体有很大的影响。
真正重要的是，短期内声誉的爆发，技术研发每一步的选择，优质订单的获取。
举个恰当的例子。
员工，资源，就好像军队，管理层则类似于统帅，先锋。
优秀的管理层，能够调度后勤，以少胜多，打出八百精兵大破十万的战果。
无能的管理者，纵然再怎么从员工，材料上降低成本，也不过是乌合之众。
这也是为何，有些企业明明福利出众，货真价实，却总是不愁盈利。
有些企业待遇悲催，滥竽充数，看似降本，实则还是连连亏损。
“决定好了吗？”
安妍抬起头来。
话说起来，这事情背后的原因，和她也脱不开关系。
毕竟赚到的钱，她不是当奖金发了，就是用作现金储备，放在鑫妍基金里。
不拿这些钱私人理财，买信托，存海外，倒也确实省下来不少。
“决定好了。”
众人纷纷点头。
“与其留在这种地方，被将来的老板裁掉一半，不如去鑫妍生物。”
“待遇更好不错，每个人还能分到股权，学术环境也更完善。”
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