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一辈子给资本家打工？
这三个硕士就不一样了，赵小侯了解了一下，他们在学术方面的天赋有点差，就是这硕士学位都拿得有点艰难。
但这并不是说他们没有能力。
而是他们在学术之路上的灵性比较差，很难独立研究出什么东西来。
但对于赵小侯来说，这样的硕士却是最实用的！
因为他们擅长使用实验室里的各类仪器设备，能够按照项目负责人的要求，踏踏实实的完成各种实验！
有一说一，这简直就是完美的实验助手！
实际上对于很多科研项目的负责人来说，他们并不需要什么天才，因为他们自己就是天才！
他们所需要的就是老实做实验的工具人，不需要对方有自己的思想。
因而在了解了这三位硕士的情况之下，赵小侯直接就给他们每个人开出了5万元的实习工资，并向他们承诺，在三个月的实习期结束转正之后，他们的工资将会达到每个月7万以上。
虽然说这个工资放在京北这样的大都会上，不算离谱，不少公司的职业经理人的年薪都是百万以上。
但对于这种初出茅庐的实验室新人来说，这份薪水已经算是很高了。
好多材料学硕士刚毕业那会，每个月能够拿到上万，就算是天幸了。
没法，任何机构、公司都不可能给新人开多高的工资，除非你已经证明了自己的实力以及能够带来的价值！
赵小侯这一手无疑让这三个新入职的硕士很感动，感受到了公司对他们的重视。
这年头，老板们都特别会画大饼。
可问题是大饼这玩意，吃不饱啊。
真要说你重视我，为啥工资不开高一点呢？
天天灌鸡汤，谁受得了。
总之，随着米来娣、张鹏三人的入职，赵小侯的实验室算是初步完善了人员配置。
这至少是一个正常的实验室了。
有负责人赵小侯，有研究员米来娣、张鹏、郑光辉。
还有好几个打杂的本科生。
在米来娣几人入职熟悉了几天实验室里的仪器设备之后，赵小侯就将最初的实验交给了米来娣三人，让他们先用电弧放电法制备出一批碳纳米管来。
要说这电弧放电法乃是制备碳纳米管最简单最寻常的手段。
简单来说，就是将石墨电极置于充满氦气或氩气的反应容器中，在两极之间激发出电弧，使得两极之间的温度达到4000度左右。
在这种的高温电弧环境下，石墨会迅速蒸发，之后其凝结生成的就有C60、无定型碳以及单壁或者多壁的碳纳米管。
同时通过控制催化剂和容器中的氢气含量，可以调节几种产物的相对产量。
这种方式来制备碳纳米管虽说很简单，但由于实验产物种类较多，很难得到纯度高的碳纳米管。
因而赵小侯这实际上就是让米来娣等人练练手，熟悉一下碳纳米管的制备，更重要的就是在这个过程里，实验室里形成一种较为融洽的氛围，让大家之间的关系变得融洽。
这对于赵小侯来说尤为重要。
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