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因此上，明面上用“自愿加班申请”等说法擦边《劳动法》红线，暗地里，实际上就跟封建社会的贵族豪绅阶层没什么区别——极尽压榨之能事。
“不加班？滚！”——客观原因是华夏人太多，总有奴才不惜主动奉上自己的可供被榨取的价值。
“控告用人单位非法裁员？你去告啊？”——现实中，多少例子说明了，一个普通打工人，想要状告用人单位，虽然往往胜出，但从立案到结案，这期间，要用去多少时间？生活开销不进只出要持续多久？多少噗通家庭承担得起长达三年的这种状态？
所以，谁又曾在乎这些打工人的沉默成本呢？
最后往往是这样：得到的赔偿，常常无法与官司损耗平衡。
就算最后劳动者胜诉，所有诉讼费由败方即用人单位承担，这点钱，对一个稍微有点规模的企业来说，跟某部门虚报出差费差不多，完全小儿科。
因此呢，后来人就往往选择息事宁人。
这就直接助长了用人单位的嚣张气焰。
你说国家没注意到这种关乎国计民生的社会现象么？
有！这当然不用怀疑！
那么为什么现在的局面，还是那些用人单位往往无视《劳动法》呢？
一、民不举官不究；二、无视法规的成本（也即磨蹭三五年的赔偿），在他们眼里几乎可以忽略不计。
第二条，就又客观促成了第一条：普通人打不起官司。
没人举报没人告，那些用人单位们自然就有恃无恐。
久而久之，慢慢就形成了一种潜规则。
这样的恶果，最终就导致了如今大量劳动者，万一不幸遇到雇佣纠纷，就只能两害相较取其轻了：“打什么打呀？多少案例说明了，最后拿到的赔偿很多时候都无法平衡打官司的成本啊！所以，还不如用这段时间去抓紧找工作抓紧挣钱来的划算！”
但是，“齐扬集团”的横空出世，就好像平静的湖面上被投下了一颗石子。
许多关注时事的青年们慢慢发现，泱泱华夏，竟然真有这种“神仙”公司：“严格执行《劳动法》？还他妈福利多多？甚至还有员工购房五十万起步的低息补贴？”
对突然崛起的“齐扬集团”、扰乱固有“压榨者思维”市场的行为最为警惕的，自然是那些大厂和头部企业几个了：“这‘齐扬’这么搞？叫大家怎么活？”
好像不规避《劳动法》、好像不强迫加班、好像不996，公司就会立马倒闭一样！
然而事实并非如此。
华夏境内，其实也存在不少跟“齐扬集团”类似制度类似行为的公司。
