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其实说实际点，齐扬如此带头，虽然也只能解决华夏境内大部分中大型企业的用工合规问题，所惠及的广大劳动者实际规模较为有限，相较于十几亿人口的泱泱华夏，这看似杯水车薪，但毕竟影响还是非常深远的。
你像那些窝在什么单元小区里、什么物流基地啦、甚至城中村里的微型企业虽然还是我行我素；但最起码，也给这些人敲响了警钟。
这一众小微企业，虽然迫于现实压力，尚无法做到人家大公司那样完完全全的合法合规用人。
但至少，齐扬的带头作用，让底层打工人看到了希望：“以前的事就不说了，现在开始，好好努力，将来时机成熟改换门庭去到那种把打工人当人的公司，不是也可以享受我未来价值所该得的权益吗？”
有一万个人这么想，至少有一百个人这么做；有一百个人这么做了，至少就有一个人能成。
这一个成了的，就能给后来人起到非常实际的号召作用：“你看，我经过努力提升自己业务能力，从小作坊也坐到了写字楼。你也可以的，兄弟！”
因此在网上，齐扬董事长杨齐个人私德引起的公司危机事件的反转，被广大网友戏称为“齐扬效应”。
这就使得许多劳动者慢慢觉醒：合法的事，凭什么我不能为自己争取利益？
难道非得加班非得各种压榨，老板才能挣到钱？
然而，当大部分劳动者拥有充足的休息时，难道就真的损害了企业的利益吗？
这个，只能是短视者的粗浅看法。
想想看，一旦大部分低、中阶劳动者都能享有双休，享有加班多倍收益的个人合法权益之后，他们是不是就拥有了与以前相比的大量休闲时间。
休闲时间，用来做什么？
总不能所有人都是宅老吧？
总得有人出门消费吧？
企业生产商品，本就需要大量消费者去积极消费。
大家都有钱有空去消费了，那么对于企业来讲，自然是财源滚滚了。
企业有钱了，就会积极开展研发，扩大生产，也有更多闲钱去跟国际上同行去正面竞争。
竞争成功，市场开拓，从而获取更多的有限利益，继而提高研发，提高品牌形象建设，最后促进产品附加值走高。
公司收益越来越丰厚，反馈给员工的福利就会越来越丰厚，员工的积极性这不就起来了吗？
反之，就自然淘汰掉不适合市场规律的落后企业。
问题是当今市场大环境，部分企业老板都还是过时的成本控制观念：尽可能压缩支出，从而让更多钱进自己口袋。
这对于市场来讲，这是典型的不符合市场规律的短视行为。
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