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但在日本，这操作一点儿也不奇怪。
因为“北条”这个姓氏比“伊势”高级多了，名头更响、地位更高，改姓能让整个家族在当地更受尊重，生意也好做，政治上也更有优势。
日本人觉得，家族的延续不是非得“我儿子必须姓我的姓”，而是“不管是我孙子、外孙，还是领养来的，只要有人把这个姓氏和家业扛下去就行”。
所以，日本的养子制度特别普遍，一个人完全可以加入一个跟自己八竿子打不着的家族，改名换姓，当上“家业继承人”。
比如说，日本近现代的一些大人物，像明治维新三杰之一的木户孝允、第一任首相伊藤博文，还有第一个拿诺贝尔物理学奖的汤川秀树，他们仨全是养子出身。
正是这种开明的继承制度，让日本很多大家族能够长盛不衰。
养子制度不讲究血缘亲疏，只看能力和品德来挑继承人，，有效避免了“败家子”拖垮家族产业的情况，让“富不过三代”的魔咒在日本很少应验。
在裴瑜分享了一些实用的语言学习技巧之后，作为交换，相泽赖宣不仅介绍了他的家族企业情况，还分享了一些面试礼仪相关的知识点。
“裴瑜，既然你教了我这么多，那我也给你讲讲我们日本的面试礼仪吧。这些内容在华国可能用不上，但如果你想在日本学习生活，是必须去了解的。”
相泽赖宣整理了一下思路，继续说道：“我在东京大学读书的时候经常听说，有些考生明明成绩不错，但就是因为面试礼仪不当而被刷下来。”
裴瑜很感兴趣：“礼仪居然那么重要吗？”
“当然！”相泽赖宣变得严肃起来。
关于“礼仪”，相泽赖宣做了详细说明：面试时需着正装，敲门以“两下”为宜，走至面试官跟前，需自报姓名及考号，在面试官说“请坐”之后坐下，坐下时双手需自然放于膝盖上，面试结束后鞠躬致谢，轻声关门……
他边说边做示范动作：“像这样，‘私は相泽赖宣です。受験番号は○○番です。’（我是相泽赖宣，考号是○○号）然后等面试官说‘请坐’之后才能坐下。坐下的时候，双手要自然地放在膝盖上，背要挺直。”
“这么严格啊……”裴瑜感叹道。
“这还不算完呢，”相泽赖宣继续说，“面试结束后要深深地鞠躬致谢，出门的时候还要轻声关门，不能发出任何声响。稍微有一点不合适，就可能前功尽弃。”
裴瑜若有所思地说：“南亮进教授真的很特别。我和他讨论学术问题的时候，从来没有考虑过这些礼仪问题。”
相泽赖宣表示赞同：“说到南亮进教授，我想起一件事。去年黄金周放假通知的时候，教授把日期说错了，底下的日本学生都假装没听见，结果有个留学生当场就纠正了。”
“这有什么问题吗？”裴瑜不解。
