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楚风皱了皱眉，厉声道：“安静，安静。”
随着音响的“安静”音一出，场内的人大多数也都安静了下来。
苏凝雪冷冷的直视着带头团队的那个少妇：“美女，饭可以乱吃，话不能乱说。”
“工厂之所以使用计件的模式，就是因为服装厂里有不少人都在浑水摸鱼。”
“别人都在勤勤恳恳的努力工作，而且浑水摸鱼的人在偷懒，相当于说懒惰的人窃取了勤恳的人利益。”
“如果工厂再不整治，岂不是让那些小偷窃取了集体的利益。”
苏凝雪说完，左右各扫视了一眼，继续说道：“我相信有很多人谁是偷懒，难道你们就甘心让别人窃取你的劳动果实？”
话音落下，不少的人都看向刚刚站起来的少妇。
来的都是各个生产组的组长，大家都心知肚明哪个组偷懒，哪个组没偷懒。
少妇轻哼一声，别过了头。
见无人打扰，苏凝雪继续宣布已经拟定计件的方法，工资的结构，总之就一个字，能者多劳，多劳多得。
苏凝雪说完底层工人的工资算法，便开始把矛头指向了管理层。
“从今以后，管理的层的工资再也不是固定，使用生产绩效计算法。”
“生产绩效法又是什么东西？”
“比如说，你一个组长的工资基础是两千，而生产组所产生的利润将分一部分给组长。”
“同理，车间主任，生产主管，生产经理的工资同样是由基础工资加绩效工资所叠加，再也不是以前的固定的工资。”
“相当于说，你们手下的人越赚钱，你也要赚钱，反之，你底下的人偷懒，那你的工资自然也变少了。”
“具体的算法后续我会给出一份文件。”
“好了，主管级别以下的人可以回去维持生产秩序，主管及以上，留下来。”
台下的一层高层经理看着台上容貌绝世的少女，脸上全是复杂的神色。
就连工厂的总经理也没想到，一个在留大学的少女，面对如此之多的人，也能临危不乱的一条条宣布改革的条件。
眼前苏凝雪，经过楚风资深的教培，无论谈吐、做派还是姿态，都远远超过了同龄人。
成熟而自信，张扬却不张狂。
身上的上位者气息愈发的凝实。
“各位领导，你们对服装厂未来发展不知有何高见？”
“总厂长你先来说说看吧。”
厂长清咳两声：“现在经济不稳定，我们应该稳扎稳打，把目光放远同时，也要注意脚下的基础.....”
“销售经理，你呢？”
“我也认为厂长说他很有道理，现在经济不稳定，我们要维持好老客户，同时寻找潜在的新客户.....”
总之几位经理科长说了老半天，空话一堆，有用的建议是一条也没有。
楚风看着底下那群饭桶，终于明白了这个分厂每年都亏损的原因了。
“咳咳.....各位我来说两句吧。”
楚风见最后一个人终于说完，终于是绷不住了。
“销售部李经理，你对未来销售女装有何看法？”
李经理喝了一口红茶：“以前我们基本是以生产衬衫牛仔裤等大众衣服，对于单独销售女装认识较浅，这个得等我回去仔细考虑考虑才行。”
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