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摸底之后，就是毫不留情的……整顿和清理！
那些能力不足、态度散漫、或者明显是混日子的员工，姜影根本不给任何情面，直接通知人事部门——开掉！ 哪怕是刘畅之前费心招进来的人，只要不符合她的标准，照开不误！
同时，她迅速制定出了一套极其严格、细致到近乎变态的……经纪部门规章制度和工作流程！ 从艺人形象管理、言行规范，到资源对接流程、宣传口径统一，再到危机公关预案……所有环节，都有明确的标准和要求！
整个经纪部门，瞬间从之前的“草台班子”状态，变得……高度专业化、规范化、甚至……军事化！
第三步：招兵买马！组建嫡系！
清理掉“冗余”之后，自然要补充新鲜血液。
姜影根本没走常规的招聘流程，而是直接……动用了她隐藏了三年的人脉关系网！
一个个电话打出去，一个个曾经跟随她打天下的“旧部”，或者她早就看好的、在其他公司不得志的“潜力股”，纷纷接到了她的召唤！
“喂？小王吗？我是姜影。给你一个小时时间考虑，带上你的人，来星海找我。待遇……翻倍。”
“李姐？还在那家破公司待着呢？别浪费才华了！星海需要你这样的宣传高手！条件？你开！”
“张律师？听说你最近不太顺？有没有兴趣……换个地方，玩点刺激的？”
……
短短几天之内！
数位在业内经验丰富、能力出众的执行经纪、资深宣传、金牌公关……如同变魔术一般，空降到了星海娱乐！
迅速填补了经纪部门核心岗位的空缺！
这些人，无一例外，都是姜影曾经的得力干将，或者她早就看好的人才！对她忠心耿耿，执行力爆表！
一个以姜影为核心的、战斗力极强的……“姜家军”，雏形已现！
第四步：业务梳理！否决“垃圾”合作！
在团队初步组建完成之后，姜影又将目光投向了……现有的业务。
她将刘畅之前代表星海娱乐（或者说代表林宇）谈下的所有商业合作、代言、活动邀约，全部重新评估了一遍！
结果……
超过一半的合作，被她……直接否决了！
其中甚至包括几个看起来“钱景”相当不错的品牌代言和综艺节目！
