重生1986助力国家崛起

第48章 改制

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“根据这份计划,如果你们选择参与,未来你们将不再仅仅是公司的员工,而是成为公司的合伙人。”杨镜舟说道。

众人惊讶得合不拢嘴,这意味着他们将拥有公司的一部分所有权,并分享公司的利润和成长。这对于那些一直以来只是普通员工的人来说,无疑是一个巨大的转变。

杨镜舟继续解释道:“我们会根据每个人的绩效和贡献来确定你们所持有的股份比例。同时,我们也设立了一系列的条件和规则,以确保公司的稳定发展和股东权益的保护。”

他详细说明了股份分配的机制、分红政策以及公司治理结构等重要细节。每一条规定都经过深思熟虑,旨在激励员工们积极努力工作,共同推动公司的发展。

当杨镜舟宣布完这些消息后,会议室里一片沉默。人们似乎还没有完全消化这个惊人的提议,一时间无法做出回应。然而,随着时间的推移,会议室里渐渐响起了热烈的掌声。

接着,杨镜舟又抛出了另一个重磅炸弹:“我承诺,在接下来的两年内,我将逐步让出我个人持有的公司股份的20%。之后,每年出让的股份数量将逐渐减少,但最终我的持股数将不会超过10%。”

这个决定让在场的所有人再次震惊不已。杨镜舟作为公司的创始人之一,拥有大量的股份,但他愿意主动放弃一部分,以实现公司的长期稳定和员工的利益最大化。

会议室里的气氛变得异常激动,人们纷纷表示支持杨镜舟的决策,并对未来充满信心。这次会议不仅改变了公司的股权结构,更激发了员工们的积极性和创造力。

终于,杨镜舟做出了一个重要决定:给所有员工戴上“紧箍咒”。他规定,无论出于何种原因,只要有人离开龙兴,就会被视为自动放弃所持有的全部股份。这样一来,每个人所持有股份实际上只是代持而已,而非真正拥有。这个决策看似严厉,但却有着深远的意义。它不仅为公司的持续发展提供了充足的动力,更防止了先来者占据高位、堵死后来者的晋升之路。这种模式让每一代人都有机会通过努力获得回报,而不会因为先来者的优势而感到绝望。只有依靠一代又一代优秀的科研人员和坚持不懈的员工,公司才能走向成功,开创出辉煌的未来。

随着会议结束,正式的通告也传遍了整个公司的所有人员,所有人都知道了自己的具体薪酬和福利待遇。

按照他们私下的计算,算上工资与补贴,如果加上技术分红的话,优秀的科研人员一年轻轻松松上万元甚至是更多。这可是目前华国平均收入水平的十倍以上啊!

对于那些普通的科研人员来说,他们的工资和福利也非常丰厚。根据公司的九级制度,绝大多数员工都在九级,科研人员一般在九至六级之间,普通的公司管理者也是这个级别。只有项目负责人并做出了卓越的贡献,才能晋升到五级。而杨镜舟则给自己定了个三级,至于当初跟他一起创业的人员,都给予了四级或五级的待遇。这样的安排既体现了对老员工的尊重和回报,也激励着新员工努力奋斗,争取更好的职业发展。

还制定了KPI考核制度,每个月,每个季度,每年都会进行考核,实行100分制度,责问5分,小过10分,大过30分连续两次大过者降级,嘉奖+5分,小功+10分,大功+30分,先暂时定了几个奖励和处罚的方式。只有一年内连续考核分在95分以上的才能申请晋级。

要是违反公司制度的也会进行扣分处罚。

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