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“能保持原职已属不易。”
“这也反映出汉东官场氛围还算端正。”
众人闻言皆笑。
李达康笑着接口：“我也谈谈看法。
刚才几位说的都有道理，但也不能一概而论。
像易学习这种情况毕竟是少数，不能因此就否定我们的组织工作吧？”
田国富立刻反驳：“照这样说，今天研究易学习就没意义了。”
李达康摆手道：“国富书记误会了。
我还要补充一点，干部任免自有规章制度、选拔标准和考察程序，这些都在不断完善中。
春林同志身为组织部长，应该很清楚吧？”
田国富又挖苦道：“可关键在于这些制度有没有落实？落实得好不好？为何像易学习这样的好干部难以上位，而有些被群众多次举报的干部却一路升迁？这难道没有问题吗？”
组织部长吴春林也表态：“确实如此。
之所以出现这种情况，主要是因为有人有后台、有政治资源。
像易学习并非个例，这种现象普遍存在。
这次能发现他这样的优秀干部，正因为我们严格遵守了组织人事制度。”
** 书记沙瑞金带头肯定：“春林同志，你们组织部这次做得很好，值得表扬！以后一定要坚持原则，不受外界干扰。
达康同志，你接着说。”
李达康见局势紧张，便含糊回应：“我只是觉得……”
“没什么好说的了，还是大家发表意见吧。”
沙瑞金坚持说道：
“达康同志，您和易学习共事过，对基层干部也比较了解。”
“谈谈您的看法。”
“畅所欲言，无话不说。”
“大家可以深入讨论，不必担心被打压或被指责。”
李达康接着说道：
“政治资源其实是相对的。”
“上级领导是下级干部的资源，下级干部同样可以成为上级领导的资源。”
“就像育良书记任用了易学习一样。”
沙瑞金点头表示赞同：
“达康书记的话很有道理。”
“育良书记，您怎么看？”
高育良笑着回应：
“从达康书记的角度看，确实如此。”
“我同意您的观点。”
得到两人认可后，李达康更加自信地说道：
“因此，在人事安排上，主管领导任用自己的熟人是可以理解的。”
“熟悉的人知根知底，能力如何心里有数。”
“用人时自然更放心。”
“各位觉得呢？”
“一把手责任重大，下面出问题，上面首先问责的就是他。”
