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主任对落选者感到抱歉，但人手已足够，不可能全部录用。首批工人定为五十人，若非许大茂坚持，主任原本觉得人数已经够了。
落选者无奈离去，许大茂被主任叫到近前。主任向大家介绍：“这位就是加工部的厂长，许厂长！”
尽管加工部隶属于街道企业，但许大茂可不是普通的下属。他的地位和影响力不容忽视。
“许厂长好！”知青们热情打招呼，有人低声议论。许大茂平时就常出现在街道，骑着醒目的凤凰自行车，很难不引起注意。不过，大家之前只知道他是放映员，没想到如今成了厂长。
“各位不必拘束，能留在这里都是优秀人才。今后我们共同工作，我希望你们能把我当作朋友、兄弟。”
“我喜欢年轻人，因为你们代表着未来的希望，也是加工部的未来。”
许大茂先夸赞一番，将做坏事的任务推给李国生，而自己则专注于做好事，为知青们送去温暖。
作为厂长，必须掌控全局，让所有人都服从指挥，但强硬的方式行不通，需要采取温和手段。与群众保持联系很重要，问题的责任应该转嫁给他人，工人们可以批评干部，但绝不能指责厂长。
“咱们这位许厂长真是通情达理。”
“确实，和其他厂长不一样。”
知青们私下讨论，认为进入加工部并非坏事。这样的厂长哪里去找？
“咳咳，我们的工厂虽然刚起步，但工资绝对有保障，每人每月三十二块五。”
“加工部效益很好，利润丰厚，不仅发奖金，还有各种福利，多劳多得，能拿多少福利全看个人能力。”
许大茂庆幸加工部创办得早，若再晚些，基本工资恐怕就不是这个数了。几年后工资可能上涨，这对加工部反而是不利的。创业初期能省则省，等有了收益再挥霍无妨，但现在必须节约。
许大茂话音刚落，仿佛在平静水面投下一颗石子。
奖金和福利，这是梦寐以求的工作！
知青们无不心动，恨不得立刻开工。
但这是不现实的，因为还没有完成培训。
“过两天我会请几位师傅，教你们一些基础技术，等学成后，我们就能试着承接一些订单。”
许大茂认为只学习不够，还要实践，在实践中创造价值。这样知青们才会更有动力，更加努力学习。
大规模招工和接单还得等到明年……
人员到位后，许大茂忙于工厂事务，于海棠体谅他的忙碌，主动料理家务，让他安心。
