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李野看了看杨玉民，若有所思。
现在看来到了单位之后，杨玉民因为文笔优秀，有成为“笔杆子”的迹象，
“我和小渝她们闹着玩儿呢！小野说我梳辫子太老气”
笔杆子好是好，也很有前途，但有时候过犹不及，却反受其害。
李悦一边讪讪的解释，一边就要打散头发恢复原样。
而杨玉民跟李野聊了两句之后，就说自己还有点活儿没干完，拿出一摞稿子开始写了起来。
李野摇摇头道：“写小说跟写公文是两码事嘛！你小说写得好，公文未必写的好啊？
你得谦虚一点，别好像离了你这公文就没法写了似的，要不然以后你啥也别干了，就整天写公文，写一辈子。”
杨玉民沉默了片刻，点头说道：“其实最近一段时间，我也想明白了这一点，单位和学校是完全不同的两种环境，我会尽快适应过来的。”
听了杨玉民的话，李野倒是知道自己白担心了。
杨玉民这个人很聪明，已经看透了单位上某些事情。
李野上辈子刚踏上社会进入单位的时候，也曾经遇到过这种情况。
“这活儿只有李野能干，别人根本干不好，”
“没错，我们部门离不开李野，如果他走了，出了事情你们负责.”
听听这些评价，是不是很感动？
但事实就是，李野在那个苦逼的岗位上一干就是好几年，跟他一起进来的都升到又轻松又挣钱的岗位了，但他还被摁在那里一动不动。
后来李野听某位大哥说过，一个管理者，不要精通于某一项具体的业务，要不然就很容易被局限在里面爬不出来。
别人都没你干的好，你不干谁干？
你想升职走人？门都没有，这里离了你没法转。
真的没法转吗？
地球离了谁都能转。
那种“裁员裁到大动脉”的情况，其实是很少的，因为一个成熟的单位，一个合格的领导，不会只让某一位员工，单独掌握能够影响到单位正常运行的核心技术。
如果总是被人夸奖“离了你不行呀”“还得是你呀”之类的，那就先悄悄的瞅瞅，自己的脖子上有没有缰绳，自己是不是一不小心，成了一头拉磨的驴。
