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公开承诺： 干部任职、岗位调整时，需在平台签署电子版《廉洁自律承诺书》，明确列出禁止性行为，接受社会监督。
“从今天起，”常务副区长丛丽丽的声音带着一丝技术落地的兴奋，“云峡区每一个村子的账本，都在阳光下！每一笔发到老百姓手里的钱，都能追根溯源！每一位干部可能存在的利益关联，都无处遁形！阳光监督，不留死角！”
区委组织部会议室，气氛与监督办公室的科技感截然不同，却同样充满变革的决心。
组织部长沈慧娟面前，摊开着一份沉甸甸的《云峡区干部能力提升三年行动计划》。计划书扉页上，印着醒目的标语：“本领恐慌？能力危机？云峡拒绝‘躺平’干部！”
“孙耀华时代留下的，不仅是腐败的毒瘤，还有干部队伍能力的严重短板！”沈慧娟的声音带着一种破釜沉舟的锐气，“‘破网清源’清除了害群之马，但留下的队伍，能否扛起重建的重担？必须打一场能力提升的攻坚战！”
计划的核心清晰而务实：
1. 精准画像，靶向培训：
能力大摸底： 全区科级以上干部在线完成涵盖政治理论、政策法规、专业知识、应急处突、群众工作等模块的能力测评，生成个人“能力雷达图”。
按需施教： 根据测评结果和岗位需求，开设“短平快”专题研修班（如“城市更新政策解读与实操”、“智慧农业项目管理”、“基层矛盾调解艺术”、“新媒体时代舆情应对”）。讲师不再局限于党校教授，大量引入省厅专家、高校学者、优秀企业家、甚至发达地区一线操盘手。
2. 实战练兵，一线淬火：
项目“赛马场”： 将长河二期、老旧小区改造、新产业园规划等重大项目作为练兵场，打破部门壁垒，组建跨部门攻坚专班，让干部在解决复杂问题中提升实战能力。
基层“墩苗”计划： 选派缺乏基层经验的年轻干部到信访维稳、乡村振兴、社区治理一线挂职锻炼，时间不少于一年，考核结果作为提拔重要依据。
“揭榜挂帅”机制： 针对发展中的难点、堵点问题（如历史遗留烂尾楼处置、低效用地盘活），面向全区干部发布“英雄帖”，鼓励能者揭榜，赋予资源调配权，成果与晋升激励挂钩。
