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孙阳抬起头，眼中满是不满：“老大，我战斗时冲在最前面，受伤也最多。可论功行赏的时候，我得到的却那么少，那些高层动动嘴皮子，拿的比我多得多。这公平吗？”
纪空青耐心解释道：“孙兄弟，论功行赏是综合考量各方面因素的。高层在指挥调度、制定战略上也付出了很多，他们的贡献同样不可忽视。而且，新的奖赏方案已经尽量做到公平公正了。”
孙阳听了，依旧不太服气：“我不管那些，我只知道自己付出了多少，我觉得我应该得到更多。”纪空青点点头：“我理解你的感受，放心，我会持续关注这个问题。你有其他想法也可以跟我说。”
和孙阳聊完，纪空青又去找李虎。李虎正在修炼室里生闷气，纪空青走进去，直截了当地说：“李兄弟，我知道你对现状不满，能说说你的想法吗？”
李虎激动地说：“老大，我负责后勤工作，每天忙得不可开交，可得到的认可却少得可怜。那些上前线的兄弟风光无限，我们这些在背后默默付出的却无人在意。”
纪空青安慰道：“李兄弟，后勤工作同样至关重要，没有你们的支持，前线的兄弟也无法安心战斗。新方案已经考虑到这一点，会给后勤人员相应的奖励。”
李虎还是有些怀疑：“真的吗？我怕又是说说而已，到时候还是老样子。”纪空青拍了拍他的肩膀：“你放心，我纪空青说话算话。”
接下来的几天，纪空青按照计划，陆续找了其他一些被提及有不满情绪的成员谈话。他认真倾听每个人的诉求，详细记录下他们的观点和意见。同时，他仔细观察每个人的表情和语气，判断问题的严重程度。
有的人只是稍微抱怨几句，对联盟仍抱有希望；而有的人则怨气冲天，甚至对联盟的未来都不看好。纪空青意识到，问题比他预想的还要复杂。
一周过去了，纪空青将调查收集到的信息整理出来。他发现，成员们的主要不满集中在论功行赏不公平、工作安排不合理以及对未来发展缺乏信心这几个方面。
潜在的矛盾根源也逐渐清晰起来。一方面，联盟的制度尚不完善，在评价成员贡献和分配利益时，缺乏科学合理的标准；另一方面，成员之间缺乏有效的沟通和理解，导致误解和矛盾不断积累。
纪空青看着手中的资料，眉头紧锁。他明白，接下来的处理工作才是最为棘手的。怎样才能让成员们重新团结起来，共同为联盟的发展努力呢？
就在纪空青苦思冥想之际，一个弟子慌慌张张地跑过来，气喘吁吁地说：“老大……不好了……又有成员失踪了！”
