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苏晨接着说：“市场拓展方面，我们要走向国际市场。随着国内市场逐渐饱和，国际市场蕴含着巨大的机遇。我们计划在五年内，在欧美、亚洲等主要市场设立分支机构，深入了解当地市场需求，开展本地化营销，逐步打造国际知名品牌，将国际市场份额提升至 30%以上。”
谈到人才培养，苏晓又说道：“长期人才培养要构建完善的人才生态系统。我们不仅要引进优秀人才，更要注重人才的长期发展和留存。我们将建立企业大学，为员工提供从基础技能到高级管理的全方位培训课程。同时，完善晋升机制和激励机制，让优秀人才在企业中有广阔的发展空间，吸引全球优秀人才汇聚到我们企业。”
四、协同发展策略细化
苏明远听完大家的发言，满意地笑了：“大家的想法都很好，但技术研发、市场拓展和人才培养这三方面不是孤立的，必须协同发展。”
苏明辉点头附和：“没错，比如技术研发成果要及时转化为市场竞争力。研发部门在推出新产品后，市场拓展团队要迅速制定推广策略，将新产品推向市场。而人才培养要根据技术研发和市场拓展的需求来进行，缺什么样的人才，就培养和引进什么样的人才。”
苏晓思考片刻后说道：“为了更好地实现协同发展，我们可以建立跨部门项目小组。比如在新产品研发阶段，市场人员提前介入，提供市场需求信息，研发人员根据这些信息进行针对性研发。在产品推广阶段，研发人员也要配合市场人员，为客户提供技术支持和产品讲解。”
苏晨补充道：“同时，我们要建立信息共享平台，让技术研发进展、市场动态、人才培养情况等信息在各个部门之间实时共享，便于各部门及时调整策略，实现协同发展。”
五、落实规划的决心与行动
经过数小时的激烈讨论，企业的持续发展规划逐渐清晰。苏明远站起身，神情庄重：“今天我们制定的这份规划，关乎企业的未来，大家务必全力以赴落实。我们家族企业历经风雨走到今天，靠的就是创新、拼搏和奉献的精神。在新的发展阶段，我们更要传承这种精神，确保企业在不同领域都能保持领先地位。”
苏晓等人齐声回应：“我们一定不负期望！”
会后，苏晓迅速组织市场拓展团队，开始筹备周边城市的产品推介会。苏晨则与高校就业指导中心联系，确定校园招聘的行程安排。而研发部门已经着手组建专项研发小组，投入到产品优化升级的工作中。
在苏明远和苏明辉的指导下，年轻一辈正以饱满的热情和坚定的决心，将这份持续发展规划一步步转化为实际行动，在新兴领域乃至更广阔的商业天地中，为家族企业续写辉煌篇章。他们深知，前方或许仍有挑战，但只要秉持协同发展的理念，家族企业必将在未来的商海中乘风破浪，驶向成功的彼岸。
