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回到招待处，郑仪仔细翻阅王学文提供的材料，不由暗暗佩服。
这份《临州市干部队伍建设情况分析》条理分明、数据翔实，不仅详细梳理了市管干部的优缺点，还提出了一套完整的梯队建设方案。
其中对李远的评价尤为亮眼：
“政治立场坚定”“业务能力突出”“作风正派”......几乎是用上了所有正面评价用语。
而在最后的建议部分，王学文更是明确建议：
如果组织上考虑调整常务副市长人选，李远是最适合的人选。
“有意思......”
郑仪合上材料，拨通了李长庚的电话：
“李处，王学文今天的表现很有趣。”
他将情况简要汇报后，电话那头沉默片刻：
“你怎么看？”
“王学文在向我们示好，同时也在示好李远。”
郑仪分析道；
“他想传达的信息很明确——即便张松林是他提拔的，但他与李远并无矛盾，甚至不介意李远接任常务副市长。”
“老狐狸。”
李长庚轻笑一声.
“他是不是还特意强调‘稳定’两个字？”
“是的，他建议临州班子‘内部产生’接替人选。”
“不出所料。”
李长庚似乎早有预料.
“王学文这是在为即将到来的换届布局。”
郑仪心念一动：
“您的意思是说......”
“王学文已经五十五了，明年省里换届，他想再进一步。”
李长庚直截了当.
“张松林出了事，他必须重新调整策略。”
“所以他选择拉拢李远？”
“没错。李远既有老书记的背景，又得到组织部的认可，王学文现在只能借力打力。”
郑仪恍然大悟：
“原来如此。”
“你现在要做的，”
李长庚指示道:
“就是保持观察，既不要接受王学文的示好，也不要拒绝。”
“明白。”
“另外，对李远的考察要加快。”
李长庚补充道：
“张松林跑路后，临州的班子调整很快就会提上日程。”
第二天一早，郑仪刚走进临州市政府办公楼，迎面便碰见了李远。
“郑处长，这么早？”
李远笑着迎上来。
“听说您昨晚加班看材料到很晚。”
郑仪不动声色地点头：
“工作要紧。”
李远看了眼走廊四周，确认没人后，压低声音道：
“有个事，想跟您单独聊聊。”
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