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“通知各部门主管。”
“一小时后大会议室开全体员工大会。”
一小时后。
能容纳两百人的会议室座无虚席。
陈启岳站在讲台上目光扫过台下每一张面孔。
有困惑有担忧也有跃跃欲试的躁动。
“今天召集大家是要宣布两件事。”
陈启岳的声音在会议室里回荡。
“第一。”
“从下个月起。”
“全体员工基本工资上调30%。”
“绩效奖金翻倍。”
台下爆发出一阵惊呼和掌声。
“第二。”
陈启岳抬手示意安静。
“永盛祥将成立'工匠传承基金'。”
“每年评选三位技术骨干。”
“资助其子女教育费用直到大学毕业。”
掌声更加热烈，不少老员工激动地站了起来。
“我知道最近有人收到了高薪挖角的诱惑。”
陈启岳的语气突然严肃。
“我不怪他们。”
“但我必须告诉大家，永盛祥的冰酿之所以独一无二。”
“不仅仅是因为工艺。”
“更因为我们坚守了六十年的匠人精神。”
他走到投影仪前播放了一段视频。
镜头里是郁郁葱葱的发芽小麦收集基地。
林野正在向参观者介绍。
“...这种发芽的麦子只能在龙泉村这片土地上生长。”
“其他地方收集来的就会失去独特风味...”
“看到了吗？”
陈启岳关掉视频。
“即使有人带走了工艺，也带不走这片土地的灵魂。”
“永盛祥的根在这里。”
“我们的优势也在这里。”
会议结束后员工们三三两两议论着离开。
陈启岳回到办公室立刻拨通了林野的电话。
出乎意料的是。
听完汇报的林野非但没有责怪反而笑了起来。
“处理得好！涨薪留人。”
“文化凝心，双管齐下。”
“可是...”陈启岳有些懊恼。
“我早该听你的提醒。”
“提前做好防范...”
“防？怎么防？”林野的声音透着轻松。
“这是社会转型期的普遍现象。”
“工人追求更高收入天经地义。”
“我们要做的是建立更有吸引力的发展平台。”
陈启岳长舒一口气。
“接下来怎么办？”
“河小白拿到技术后肯定会...”
“别担心。”林野打断他：“他们拿到的只是皮毛。”
“真正的核心技术分成了三部分。”
