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她只问了贺骁:“厂长由谁担任?”
“暂时未定,最近有些退伍老兵,军区领导开会商议后,决定在这批人里选一个厂长和二十几名。愿意留在这里发展的老兵都报名了。一来,老兵对于厂子里的安全有保障,二来也是给转业老兵多一个选择就业的机会。”
“这样挺好的!”
“除了厂长的人选是领导们有意向的人员外。其他工人都是西南军区附近的退伍军人。原本这些军人只能回原籍。
对于自愿留下的退伍军人来说,组织上给予的这份工作是一份保障,比直接回家乡务农更好。服役未满十年的回去后也没有工作安置。
组织上对于这批自愿留下的男性退伍军人给予的条件很优渥,单身的可以住在厂子里的单身宿舍。已婚的,若是对象没有在军区里,以后招工可以优先招他们的家属。倘若两人都在军区里,可以给他们提供住房。”
“这条件确实不错,看来这厂子得快速发展啊!这样就能给更多的军人和军属提供就业岗位。”
“那可不,军区的就业岗位比外面国营单位的就业岗位还吃香。很多退伍老兵不舍得离开部队,若是能选择留在军区就业他们也愿意。”
小枣儿很能理解这些老兵,在心里计划着要多给厂子里提供好的产品,让厂子快速发展壮大。
两天后,家器厂的两位管理选出来了。李坤和张浩两位都是刚办理退伍手续的连长。由于年纪大了,又没有上升空间只能申请转业。
恰逢家器厂成立,领导就建议两位留在军区继续为组织发光发热。
这些天领导们进行了几轮投票和让两位当事人自荐,终于确定好,由李坤担任厂长负责厂子里的生产。张浩担任销售经理,负责推广销售家器厂的产品。
人选定好后,柳师长让厂长和销售经理亲自进行招工面试。厂子里第一批招的女工全部从家属院里招。
他们不需要笔试,只进行面试。
不笔试的原因是因为有很多家属从偏远地区而来,好多人没读多少书。甚至有的人都不识字。越是这样的家属,他们找工作越困难。
组织上这次其实是按家庭环境来招工。对外,当然不能这样说。好在这次能招八十个女工。想必家庭条件困难的基本上都能得一份工作。
剩下的就选择家里孩子多些的,还有年迈父母要养的家庭进行招工。