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第二百一十八章 槐树下，郭主任半解惑
摸着兜里厚厚一沓从领导那里讹诈来的票据，何雨柱本来应该美美的心情。
但搅和这个“先进”的事以后，自己心情就很复杂了。
自己对这些“荣誉、职务”确实一直都看不上，不在乎。但那么多人都觉得是个宝，都想从自己手里拿走，自己似乎也就没那么淡然了，似乎好像自己也觉得先进“香”了。
总归这个事，应该有着奇异的吸引力，否则历来精明的许大茂，也不会为之奋斗了十几年。
何雨柱突然一拍大腿，想到大概一年前，厂长侄子小杨干事，当年好像也是把自己当做了“先进”的潜在对手，才会挤兑自己、甚至不惜出手整马华。
看样子，这个“先进”，还真是个了不起的东西。否则应该不至于会有这么多人趋之若鹜。可这个破先进又有什么用呢，发个奖状？搪瓷杯？笔记本？背心？毛巾？肥皂？
就这些奖励算什么玩意？何必争的头破血流？
这是属于信息差了。何雨柱居住的大院里，高级工易中海和刘海中，隔年就会拿回这样的荣誉，傻柱见的多了，自然不觉得先进值钱。在技术工世界，以技术为尊，工资绑定工级，拿10个先进的一级工，也没办法和二级工比工资。况且，轧钢厂是生产单位，取的产线工人评价比例自然偏多。“先进”对工人来说，既不关乎工资待遇，又有相对较多的评选名额，单纯在普通技工眼里，先进值钱，但并不那么值钱。
但这个先进，对后勤和管理两套班子的助力，那就可谓天差地别了。有“先进”的个人，在未来晋升提级等上，有巨大的加成。大家条件差不多，但对家握有先进，那对家就上去了；你一个，他两个，他上去了；你车间级别，他全厂级别，他上去了。
后勤和管理班子，晋升通道狭窄，但晋升成功后获益巨大，堪比鲤鱼化龙。因此，这些“先进”对他们就无比重要，人人趋之若鹜。
简单来说，“先进”这块牌子，对技术工种的加成系数只有寥寥的10%；但放到后勤和管理部门，那至少200%，甚至是300%。
以往傻柱只顾着灶台或者大院里那点破事，属实是不知道这些门门道道。
从领导楼出来，何雨柱脑子依旧乱乱的。正好撞见了易中海和郭大撇子和其他几个钳工车间的主任和大师傅也从领导楼出来。原来他们钳工车间，刚开完一些技术会议。
何雨柱浑浑噩噩半辈子，自己拿不准这“先进”的含金量，但易中海应该知道吧，就算一大爷普通员工搞不清楚，但至少“郭大撇子”这个老资格的正牌主任也应该知道吧。
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