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调薪一般直接下发通知单，子公司一般也有调薪的权限。
只有岗位调动时要双方签订变更协议。
虽然刘工岗位也没变还是厂里的工艺工程师，但职级变了，之后对外念全称的时候可以说自己是鸣洲的专家级工程师。
是他们水泥厂的专家级工艺工程师。
上次见到这个表还是水泥厂被鸣洲收购的时候。
他费劲吧啦才进来的军产企业，啪！编制没了。
说好了特种水泥厂呢，怎么说卖给私企就卖给私企了啊！
没点深沉。
当时鸣洲公司还不大呢，正赶上周娜刚去燕京的时候，就听周围同事小声说什么就一个总经理什么什么的，他真以为是草台班子。
他那时候都想着不行出国读博去了，然后许知意来了，拿了这张表给他，往上写了一万四职级加岗位工资。
哎嘿，真香。
除此之外还有各类补贴，过完年还发十六薪，比原来军产多拿很多。
但因为他们这是子公司所以年终看效益了。
最搞笑的是水泥厂没什么效益，来干的第一年拢拢账，发现账里剩了七百多块钱，他们那个厂长也就是现在的总经理想了想，这点儿也别留明年用了干脆都发了吧。
这就写了个审批到集团，先给人事风控啥的看傻了。
年终奖一人发三十二块钱，还不如给提溜两斤猪肉来得实惠呢。
这单子到业务到总办审一路让大家看一路笑话，到于浩然那里他给压下来了。
他先下楼给风控打了一顿，这控了半天控啥了，厂子也赚钱了，最后到年底剩七百块钱？
啊，对啊，那年底尾款有没收回来的，再加上过完年那十六薪，不得提前预留出五百万吗，两百多号人呢。
本身水泥厂效益不错的，他们一接手集体工资翻一翻，人工成本上来了，不就挤压利润了吗。
换句话说，这还有剩不错了，不知道的以为公司做慈善的呢。
哦，那时候公司也确实开始做慈善了，助农基金都成立了。
但那不重要，重要的是如果这文件没上来全公司巡回丢人现眼也就罢了，现在可好，各部门跟水泥厂挂钩的，业务部、市场部、人事部、财务部都看一个遍了。
现在不能真给人家发三十二块钱吧。
还是递到李云皓那里了，本身李云皓就是乐子人，看完了他就知道笑。
然后好像还给宁川截图说把宁川的生活费给水泥厂发奖金用了。
宁川给他回了个中指，最终那月工资到没到账宁川也忘了，他平时不查的，反正他手里也够花。
刘工也转过来也两年多了，工资涨了五千，但职级一直没动。
主要是也没啥能拿得出手的业绩，他们又在这么偏远的厂子里，几百年见不到一回领导的，没想到这回居然见到董事长了。
“说来第一年我们发不出年终奖的时候，李总打过来两百万说是董事长您掏的。”
宁川下意识觉得不好。
他翻手机短信开始查两年前的收入。
啊！！！
李云皓真的没给他工资啊！
“他居然真的拿了我的工资给你们发奖金！我要告李云皓，我要劳动仲裁！”
宁川气得撸胳膊挽袖子，他就差满地打滚了。
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