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杨厂长话音刚落，徐主任立刻站起身，面向杨厂长说：“杨厂长，您不在时，我和冯姑娘已经聊得很深入了。
我把我的遭遇以及内心的愤怒都告诉了她，没有避讳，她可以留在这里。”
“没错，杨厂长。”
徐主任话音未落，冯春柳也急忙附和：“徐主任真是难得的好人，这样的善心在世上难寻。
他让我明白了什么是真正的同情心。”
“很好。”
杨厂长眯着眼审视两人，点点头说：“徐主任，请坐下慢慢说吧。”
徐主任点头入座，冯春柳也跟着坐下。
杨厂长随后开口：“徐主任，我有个想法或许能解决问题。”
“不管什么方案，一定要让她付出代价！”
杨厂长的话刚出口，徐主任激动地说：“即使不直接开除她，也得让她接受留厂查看，全厂通报批评。”
“徐主任。”
杨厂长皱眉解释道：“梁拉娣技术精湛，完全可以去别的工厂发展，根本不必害怕失去厂籍。
而且即便我按照你的要求处理她，那些贵重礼物恐怕也无法追回。
我们现在的目标是取回这些物品，你觉得对吗？”
徐主任听后虽眉头紧锁，却还是点了点头，表示认可。
确实，杨厂长说得很有道理。
徐主任的初衷不仅是开除梁拉娣，更重要的是要拿回那些赠予她的昂贵礼品。
1991年，杨厂长与徐主任商讨关于梁拉娣归还财物的事宜。
杨厂长提议让她在十年内归还之前所赠予的所有物品。
徐主任起初对此表示反对，认为时间过长，但杨厂长耐心劝解，称有归还总比没有强，且自己和妻子焦敏愿意为此承担连带责任。
徐主任经过权衡，最终答应了这一方案。
随后，杨厂长请求徐主任暂时回避，以便与冯春柳单独交谈。
徐主任欣然同意，起身离开，为即将进行的对话提供了空间。
1992年
站在一旁的冯春柳急忙拉住徐主任，急切地说：“徐主任，请您坐下。
刚才我没离开，您也不用回避。”随即转向杨厂长说道：“杨厂长，您不在时，我把这些年生活中的问题全告诉了徐主任，他也表示理解，没什么好隐瞒的，他可以留在这儿。”
