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说实话，沈见新很难轻易匹配蒋南耀如今的薪资。按照如今的汇率，蒋南耀的年薪已经超过了110万。
过几年汇改之后，哪怕是薪资不涨，这个数字将变成160万。
沈见新倒也不是给不起，但91年的一百多万，已经是一个富豪的身家了，用这个数字去聘用一个高管，哪怕这个人来自华尔街，哪怕是沈见新，也不可能看看简历，聊一聊，就觉得他能值回票价。
何况，哪怕咬牙匹配了，人家还不一定乐意跟你干呢？
再加码挖人？
真当钱是纸吗....
这不是千里马与伯乐的故事，这种已经拿着高薪的人才，更像是一个奢侈品。
归根结底，一是这个试错成本太高，二是你愿意试错，人家还不一定愿意。
这种局面太被动了，所以沈见新迟迟没有进入到招揽环节，一提就被动。
他在想，怎么能把主动权抓在自己手里，就像谈恋爱一样，得不到的永远在骚动，被偏爱的都有恃无恐。
最终，他只能给蒋南耀也安排一波套路了。
双方从国内谈到了国外，从经济谈到了政治，又从艺术聊到了哲学。在一个半小时后，沈见新终于谈到了自己的公司。
“蒋先生，你这次休假，准备在国内待多久？”
“总共一个月的休假，大概还能在国内待半个月吧。”
沈见新点点头，然后说道：“通过刚才的交谈，我对蒋先生在企业战略规划和管理上的见解还是非常佩服的，我想让蒋先生帮我的公司做一下战略规划以及企业架构的设计，不知道蒋先生怎么收费？”
蒋南耀还没说话呢，叶蕾懵逼的抬头，一脸问号的看着老板。
不是说面试招人吗？咋变成了战略咨询了...
蒋南耀也有些意外，虽然这种企业咨询业务在国外很普遍，但目前国内几乎是没有的，哪怕有，也是主动推销业务，根本没有企业会主动花钱找人给自己弄。
不过通过刚才的交谈了解，他也知道了沈见新不是一般人，有这种的举动也算情理之中。
他客气道：“沈总的能力已经超过大部分老板了，我觉得你应该能把企业做的很好。另外，我这一趟回国主要是陪下家人以及放松放松，并不是很想工作，所以...”
沈见新恳切道：“要是我的理财公司进钱太多了，按照目前的情况，我每个月的支出至少要一百万以上，但目前还没有任何实际利润的产生，如果不赶紧将公司理顺，我恐将万劫不复啊。还请蒋先生务必帮忙，价钱好说。叶蕾，帮我劝劝你师兄吧。”
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