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收拾好文件，两人一前一后走出办公室。公司大楼已经安静下来，偌大的走廊只有他们的脚步声回荡。
电梯里，林泽琛站在舒嫣身侧，保持着恰到好处的距离。狭小的空间里，她能闻到他身上淡淡的清香，似乎是某种高级沐浴露的味道，混合着他独特的气息。
“林总，”舒嫣打破沉默，“谢谢您今天的指点和…”她顿了顿，“晚餐。”
林泽琛看向她，嘴角微微上扬：“举手之劳。”
电梯到达地下车库，林泽琛引领舒嫣走向他的座驾。一辆低调的黑色轿车，没有张扬的标志，却散发着内敛的奢华感。
他为她拉开副驾驶的门，舒嫣小心翼翼地坐了进去。
车内比她想象中舒适，座椅柔软得恰到好处。林泽琛上车后，轻轻启动了引擎。
也许对真正站在顶端的人。
比如那些汽车行业的决策者。
一个张扬的标志反而显得多余。
他们追求的。或许仅仅是这份无需言语的舒适。
林泽琛开车很稳，目光专注于前方，车内相对安静，只有林泽琛低沉的声音在讲解，以及舒嫣偶尔的回应。
“提高员工激励比率，直接关联产成品率，理论上能有效控制原材料损耗。”林泽琛的目光专注前方，声音沉稳而清晰，“但核心在于这个比率的设定。定得太高，公司成本压力会骤增；定得太低，又无法充分激发员工的积极性。”
舒嫣认真听着，脑中飞速运转着。她接口道：“是的，林总。我觉得可以先基于历史数据，计算出一个基础的损耗率。在此基础上，每降低一个百分点，就给予相应的阶梯式奖励。这样既能逐步优化成本结构，也能让员工清楚看到他们的努力如何转化为实际收益。”
林泽琛微微点头，表示赞同：“思路清晰。具体的奖励比率和阶梯设定，需要更精确的测算来支撑。你明天能整理一份详细的报表给我吗？”
“没问题，林总。我回去就着手准备。”舒嫣立刻应下。
讨论在行进中继续。林泽琛的声音带着一种让人信服的逻辑力量，舒嫣在倾听和交流中感觉自己的思路越来越开阔，对方案的细节也有了更深的理解。
不知不觉，车速渐渐慢了下来。已经到了小区楼下。
舒嫣解开安全带，转向林泽琛：“非常感谢您，林总。路上小心。”
林泽琛点头：“明天见。好好休息。”
舒嫣推开车门，刚要下车，却听见林泽琛又说：“对了，你今天的想法很有价值。”
这句肯定让舒嫣心头一暖。她回头对上林泽琛的目光，轻声道：“谢谢。”
