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于是，他每天周旋于各种客户之间，处理着繁琐的沟通协调工作，原本用于构思创意的时间和精力被大量消耗。
随着时间的推移，他发现自己离最初热爱的创意策划工作越来越远，曾经那些活跃的灵感也在日复一日的琐碎事务中逐渐黯淡。
虽然在客户对接方面积累了一定的经验，也获得了上司的认可，但每当看到同事们在创意项目上大展身手时，内心深处总会涌起一股失落感，那种无法从事自己真正热爱之事的遗憾，如同阴霾般笼罩着他，让他在工作中渐渐失去了曾经的热情和冲劲。
有时，为了完成客户对接任务，他不得不牺牲自己的休息时间，频繁地出差去拜访客户，在不同城市间奔波。
有一次，他好不容易有了一个初步的创意构思，正准备找时间细化完善，却接到客户临时要求见面沟通细节的电话，只能匆忙放下手头的想法赶去赴约。
等忙完客户那边的事，回到公司，之前的灵感早已消失得无影无踪。看着同事们围坐在一起热烈讨论创意方案，他只能在一旁默默地羡慕，心中满是无奈与苦涩。
更糟糕的是，在一次重要的项目竞标中，团队需要拿出极具创意的方案来脱颖而出。同事们都积极参与创意构思，而他由于长时间脱离创意工作，感觉力不从心，提出的想法也显得有些平庸。
最终，公司没能拿下这个项目，团队士气低落，他也陷入了深深的自责之中。
此时，他的内心充斥着懊悔与自我怀疑，懊悔当初没有坚持自己的想法，选择了更契合自己兴趣的创意道路；怀疑自己是否真的有能力在创意策划领域有所建树，毕竟长时间的脱离让他在这方面显得生疏了许多。
可事已至此，后悔也无济于事，只能继续在客户对接的工作中挣扎，内心对自己原本热爱的创意工作的渴望却愈发强烈，仿佛有一团火在心底燃烧，却又找不到释放的出口。
还有些职场人，容易受到公司内部既定的晋升标准和评价体系的影响，而放弃了自己原本擅长和喜欢的工作方式。
在一家大型互联网企业，技术部门有位经验丰富的程序员，他一直秉持着严谨且注重代码质量的编程风格，虽然开发速度可能相对不是最快的，但他所负责的项目后期维护成本低，很少出现漏洞。
然而，公司为了追求项目快速上线，更看重短期内的开发效率，设立了以完成项目数量和速度为主要考核指标的晋升标准。
