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有的员工开始查阅各种关于泰国水土、风俗习惯的资料，试图让自己安心，但依然无法消除内心的恐惧和担忧，这无疑是懦弱的表现。
随着出发日期的临近，那些内心纠结的员工压力越来越大。一位员工在茶水间和同事说：“我这几天晚上都睡不好，一想到去泰国可能遇到的那些麻烦，就焦虑得不行。你说我到底该咋办？”
同事也苦着脸：“我也一样啊，纠结死了，要不咱俩一起想想办法？”
有一位员工，尝试着向关系较好的同事透露自己的担忧，没想到这位同事也有着同样的顾虑，两人一拍即合，开始一起商量对策。
而那些决定去旅行的员工，也并非都满怀期待。一位员工在收拾行李时，对着镜子自言自语：“唉，虽然决定去了，可心里还是慌慌的，这些药到底够不够啊？”说着又把药拿出来重新整理。
终于，出发的日子到了。去旅行的员工们登上了飞机，一路上，他们的心情各不相同。一位员工紧张地对邻座说：“我这还是第一次出国呢，好担心啊，万一在那边迷路可咋办？”
邻座安慰道：“别担心，咱们一起呢，有啥事互相照应。”
到达泰国后，果然有员工出现了水土不服的症状，上吐下泻，身体十分虚弱。生病的员工有气无力地说：“哎呀，早知道就不来了，难受死我了。”
同事们赶忙安慰：“别着急，吃点药，适应两天就好了。”
在同事们的关心和帮助下，他们一边调整身体状态，一边尝试着适应新的环境。他们一起品尝当地美食，虽然一开始有些不适应，但慢慢地也发现了其中的美味；他们一起探索陌生的城市，遇到语言不通的情况时，就用手势和简单的英语交流，逐渐克服了沟通障碍。
而那些没有去旅行的员工，在公司里度过了这段时间。他们原本担心会被同事们疏远，可当旅行的同事回来后，不仅没有冷落他们，反而热情地和他们分享旅行中的趣事和照片。
旅行回来的同事兴奋地说：“你们不知道，泰国可好玩了，那些美食和风景，绝了！不过也确实遇到了些小麻烦，但都解决啦。”
没去的员工好奇地问：“真的吗？那有没有遇到啥特别难搞的事儿？”
