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设计师笑着回应：“李老板过奖啦，你对市场趋势的把握才是一绝，每次和你交流都受益匪浅，以后还得多向你请教！”两人相谈甚欢，还交换了不少合作的想法。
他会细心地记住每个人的喜好和需求，在适当的时候送上贴心的关怀。有一次，一位供应商遇到资金周转困难，他毫不犹豫地伸出援手，帮助对方渡过难关。“王总，我知道您现在遇到难处，这十万块钱您先拿去周转，咱们合作这么多年，互相帮忙是应该的。”
后来，当他的服装品牌面临原材料短缺的危机时，这位供应商为他优先调配资源，解了燃眉之急。靠着这样的人脉积累，他的生意越做越大，品牌知名度也越来越高。
然而，现实中也存在着一种令人无奈的现象：老实本分的人很难混出名堂，溜须拍马的人却往往风生水起。
在一家公司里，有个踏实肯干的员工，每天总是最早到公司，最晚离开，对待工作认真负责，每一个项目都全力以赴，力求做到最好。但他不善于表达自己，也不懂得讨好领导。
“这份报告我已经反复检查了好几遍，数据准确，分析也很全面，应该没问题了。”他自信满满地把报告交给领导。
领导随意翻了翻，眼皮都没抬，敷衍地说：“行吧，放这儿吧。”
而另一个员工工作能力一般，却把大量精力花在揣摩领导心思、阿谀奉承上。
“领导，您这决策太英明了，这方案要是实施，咱们公司肯定能在行业里一骑绝尘！我愿为您赴汤蹈火！”溜须拍马的员工满脸谄媚地说道。
领导听了，脸上露出满意的笑容，还拍了拍他的肩膀：“好好干，有前途！”
到了升职加薪的时候，那个溜须拍马的员工得到了晋升机会，而老实本分的员工却依旧在原岗位默默耕耘。
他找到领导，鼓起勇气问：“领导，我想知道为什么这次晋升没有我，我自认为工作上一直很努力，成果也不少。”
领导支支吾吾地说：“呃，晋升考虑的因素比较多，你还得再历练历练，年轻人别太心急。”他心里满是委屈，却又不知该如何改变这种局面。
还有在一些事业单位中，评职称、分福利往往需要综合考量人际关系。有一位资深的专业技术人员，业务能力过硬，为单位做出了不少实际贡献。但因为他性格直爽，不喜欢参与单位里的人情世故，在评选职称时，那些善于交际、会拉关系的同事却比他更占优势。
