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领导质疑地看着她：“你怎么回事？他说你工作态度不认真，拖延进度。”
她急忙解释：“不是这样的，这个方案是我做的，他……”
诬陷者却打断她：“你别狡辩了，大家都有目共睹。”
从管理学角度分析，职场中存在这种不正当竞争，是因为部分人过于追求个人利益，忽视团队协作与职业道德，而公司内部缺乏完善的监督与评价机制，使得诬陷者有机可乘。
她想着多一事不如少一事，默默忍受，可等来的是晋升机会被剥夺，职业发展处处受限。
更糟糕的是，她还遭遇了变态上司的骚扰。一天下班后，上司以讨论工作为由把她单独留下，一脸油腻地靠近说：“你工作挺努力的，只要你……嘿嘿，以后好处少不了你的。”
她惊恐地后退，大声说道：“请您放尊重些，我是来工作的！”
上司却不以为意，还威胁道：“别给脸不要脸，在这公司，我的话就是规矩。”
此后，上司总是故意给她安排大量不合理的工作，还在公开场合对她言语轻薄。她向公司高层反映，却被敷衍对待，甚至被暗示是她自己的问题，让她不要声张。
结婚后，她发现丈夫和其他异性暧昧不清。她质问丈夫：“你为什么要这样做？我们还有家庭，还有孩子！”
丈夫却满不在乎：“你别大惊小怪，就是普通朋友聊聊天。”她为了家庭完整选择隐忍，可丈夫变本加厉，甚至对她冷暴力。
她绝望地哭诉：“你到底想怎么样？这个家对你来说就这么无所谓吗？”丈夫却摔门而去，留下她独自承受痛苦，曾经对未来的美好憧憬化为乌有。
当这些痛苦如潮水般涌来，落难时，各种流言蜚语更是雪上加霜。公司里，同事们背着她窃窃私语：“听说她被丈夫背叛了，肯定是她自己有问题。”“工作上也不行，被人抢了功劳都不敢吭声，太软弱了。”
邻里间也传出风言风语：“那姑娘，家里不重视她是有原因的，没什么本事还不安分。”这些流言蜚语犹如万箭穿心，她百口莫辩。
