直击人性

第176章 有靠山就是好

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我们常常听到这样的感慨:有“靠山”的人生就是好。这话乍一听,仿佛真的掌握了通往顺遂与成功的密码!

在职场,有这样一位新员工,由于亲属是公司的大股东,刚入职就被安排进核心业务部门,还配备了专属导师。

在参与一个重要项目方案时,他负责的部分漏洞百出,逻辑混乱,数据严重错误,几乎导致整个方案无法推进。

但因为特殊背景,领导只是轻描淡写地批评几句,同事们无奈之下,只能加班加点帮他弥补漏洞,掩盖错误。

从人性角度来看,这位员工因“靠山”而产生懈怠心理,他潜意识里认为即便犯错也无需承担严重后果,所以在工作中缺乏责任心和敬业精神。

而周围的人,有的出于对其背景的忌惮,有的则希望日后能借助其关系获得好处,选择容忍和帮助他,这反映出人性中的趋利避害与从众心理。

校园里也不乏这样的场景。刚入大学,有新生因为父母在学校人脉广泛,被各大社团争先招揽,轻松进入学生会担任要职。校园里的评优评先活动,他们即便参与度不高、贡献甚少,也总能榜上有名。

小组作业时,同学们为了在其父母管理的学院留下好印象,主动承担了大部分工作,他们只需坐享其成。

在一次校园文化节的筹备活动中,小组负责策划文艺晚会,其他同学熬夜查资料、四处奔波联系场地、反复沟通节目流程,忙得不可开交,而他们却只是偶尔露面,最后汇报成果时,还因特殊身份被老师重点表扬。

在这里,拥有“靠山”的学生被权力和关系带来的便利所迷惑,逐渐丧失了努力奋斗的动力和集体责任感。

而其他同学,或是畏惧其背后的权力,或是渴望通过讨好获得一些潜在利益,放弃了公平竞争的原则,体现出人性在利益和权威面前的妥协。

然而,依赖“靠山”的人生真能一直顺遂吗?这些靠关系获得便利的人,后来都面临了困境。职场中那位靠亲属关系的员工,在公司业务转型时,面对新的业务领域和技术要求,完全跟不上节奏。公司组织的业务培训,也总是敷衍了事,当公司精简人员时,毫无悬念地被裁掉。

大学毕业后进入企业的学生,面对复杂业务难题时常常手足无措。与同事合作时,依旧延续在学校时偷懒耍滑、不愿承担责任的做派,导致团队关系紧张,最终在试用期就被公司辞退。

这表明,过度依赖“靠山”会使人在舒适区中逐渐失去对自身能力提升的追求,一旦“靠山”消失,他们便无法适应外界的变化,凸显出人性中对安逸的贪恋以及在困境面前的脆弱。

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