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我们常常听到这样的感慨：有“靠山”的人生就是好。这话乍一听，仿佛真的掌握了通往顺遂与成功的密码！
在职场，有这样一位新员工，由于亲属是公司的大股东，刚入职就被安排进核心业务部门，还配备了专属导师。
在参与一个重要项目方案时，他负责的部分漏洞百出，逻辑混乱，数据严重错误，几乎导致整个方案无法推进。
但因为特殊背景，领导只是轻描淡写地批评几句，同事们无奈之下，只能加班加点帮他弥补漏洞，掩盖错误。
从人性角度来看，这位员工因“靠山”而产生懈怠心理，他潜意识里认为即便犯错也无需承担严重后果，所以在工作中缺乏责任心和敬业精神。
而周围的人，有的出于对其背景的忌惮，有的则希望日后能借助其关系获得好处，选择容忍和帮助他，这反映出人性中的趋利避害与从众心理。
校园里也不乏这样的场景。刚入大学，有新生因为父母在学校人脉广泛，被各大社团争先招揽，轻松进入学生会担任要职。校园里的评优评先活动，他们即便参与度不高、贡献甚少，也总能榜上有名。
小组作业时，同学们为了在其父母管理的学院留下好印象，主动承担了大部分工作，他们只需坐享其成。
在一次校园文化节的筹备活动中，小组负责策划文艺晚会，其他同学熬夜查资料、四处奔波联系场地、反复沟通节目流程，忙得不可开交，而他们却只是偶尔露面，最后汇报成果时，还因特殊身份被老师重点表扬。
在这里，拥有“靠山”的学生被权力和关系带来的便利所迷惑，逐渐丧失了努力奋斗的动力和集体责任感。
而其他同学，或是畏惧其背后的权力，或是渴望通过讨好获得一些潜在利益，放弃了公平竞争的原则，体现出人性在利益和权威面前的妥协。
然而，依赖“靠山”的人生真能一直顺遂吗？这些靠关系获得便利的人，后来都面临了困境。职场中那位靠亲属关系的员工，在公司业务转型时，面对新的业务领域和技术要求，完全跟不上节奏。公司组织的业务培训，也总是敷衍了事，当公司精简人员时，毫无悬念地被裁掉。
大学毕业后进入企业的学生，面对复杂业务难题时常常手足无措。与同事合作时，依旧延续在学校时偷懒耍滑、不愿承担责任的做派，导致团队关系紧张，最终在试用期就被公司辞退。
这表明，过度依赖“靠山”会使人在舒适区中逐渐失去对自身能力提升的追求，一旦“靠山”消失，他们便无法适应外界的变化，凸显出人性中对安逸的贪恋以及在困境面前的脆弱。
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