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而王强则是充耳不闻道：“但是我却依旧还要精简员工，因为我发现公司内部机构却极其臃肿，很多职工不客气的说，他们就是吃白饭的！
大量的僵尸员工严重拖累了公司的正常发展，然后又影响了其他人，将大量工作积压在一小部分的员工身上，结果只会让这部分认真干事的员工最后承受不住压力走人，让整个公司进入恶性循环，最后让整个公司变成死水一潭。
所以我才要精简员工数量。
也幸好mihoyo公司初创，招收的员工也大多是劳务派遣，所以还能及时调转船头。
但大部分的日企就没这运气了。
得益于日本七八十年代的经济飞速发展，很多公司的雇员干脆是终生合同，法律上也不支持裁员，所以只能等这些职员自己退休和老死。
而代际制度又让员工的待遇和在公司的地位与自己的资历深度绑定。
这在经济上行时是一件好事，可以让员工无所顾虑的为公司付出，所以我的国家就有不少人吹嘘这种制度，认为你们比我们更像社会主义。
但在经济下行期却还这么干的话就是自掘坟墓了。
大量救助经济的资金被用在了这些人身上却产生不了预想中的效果，甚至在下行的经济影响下，这些老人也会逐渐丧失斗志，成为影响公司发展的僵尸员工，反正公司也不能开除他们。
所以在未来，日本除非修改法律，否则将来终生职员的数量会越来越少，劳务派遣和短期员工的数量会越来越多。
而新生代员工们会努力工作做出成绩得到赏识嘛？
对不起，也不会。
因为在这种职场模式下，你只是劳务派遣员工火短期员工，而人家老员工却是公司的自己人，就算你们做出来成绩了你们也是外人而已。
功劳是正式工的，你们能得到点现金奖励就谢天谢地吧。
一次两次的话倒还好，但次数多了，恐怕再坚强的人也会承受不住落差放弃自己曾经的理想。
所以日本的年轻人们啊，欢迎你们已经来到了对你们而言最坏的年代，一定要调整好心态。”
啊？我们成社会主义了？
