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和安玉露一起面试完楚盼娣,陈一航让楚盼娣先下去了。
楚盼娣的表现,整体而言,比较让人满意。
除了一点小倔强外,其他还都挺好。
陈一航最担心的,有口头禅的情况没有发生。
这一点,是他给安玉露面试定的硬性规定。
作为服务业的从业人员,普通话不讲究,但讲话文明是必须的。
动不动把器官挂在嘴边上的,一概不考虑。
他刚才想到反客为主的面试方式,也是考虑到,给面试者一个舒适的环境,看看他会不会有这方面的问题。
在沂河这种小城市,出口成脏的情况。
太普遍了。
陈一航看着安玉露:“常规面试和这种面试方式,你看结合起来使用。”
“有的人,还是按部就班的面试就行。”
比如保洁。
他们在后面的工作中,不需要很强的沟通能力,而重点关注的测试是,他们有没有强迫症。
有强迫症的,作为优先录取的重点。
“甄选出来的简历,通知了面试,但最终没有录取的,”
“每人提供200元的优惠券。”
安玉露撅了噘嘴:“面试不通过,也要发钱吗?”
“你真是钱多烧的!”
陈一航解释道:“花小钱办大事。”
“咱们不打广告,纯做口碑,这就是一个很好的机会。”
“200元代金券发出去,买的是一个潜在客户。”
“划算!”
“另外,把他们的简历存好。”
“后续开新店时,可以作为人才库,优先录用。”
安玉露和伊湘如对视一眼,两人明白为何陈一航做生意能成功了,感慨道:
“无商不奸。”
“你真是够奸诈的。”
“把人心拿捏的死死的。”
陈一航苦笑道:“什么奸诈,我是真诚待人好吧?”
安玉露撇撇嘴,鄙视了一番。
“对了师父…”
“我现在最大的痛点,是挖掘不到有经验的人。”
她听说了,市里大大小小的超市已经联合起来,学好客来,下发了公告。
告知员工说一旦离职,永不再用。
还在背后唱衰希露超市,说她们这个干法,百分百赔本,撑不了几个月就关门。
“哎,本来昨天发传单时,很多超市员工对咱们很感兴趣的。”
“但现在…”
“一份超市在职的简历都没有呢!”
“我的想法是,把老板是你(Hang)的事情,公布出来,打消大家的疑虑。”
“怎么样?”
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