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和安玉露一起面试完楚盼娣，陈一航让楚盼娣先下去了。
楚盼娣的表现，整体而言，比较让人满意。
除了一点小倔强外，其他还都挺好。
陈一航最担心的，有口头禅的情况没有发生。
这一点，是他给安玉露面试定的硬性规定。
作为服务业的从业人员，普通话不讲究，但讲话文明是必须的。
动不动把器官挂在嘴边上的，一概不考虑。
他刚才想到反客为主的面试方式，也是考虑到，给面试者一个舒适的环境，看看他会不会有这方面的问题。
在沂河这种小城市，出口成脏的情况。
太普遍了。
陈一航看着安玉露：“常规面试和这种面试方式，你看结合起来使用。”
“有的人，还是按部就班的面试就行。”
比如保洁。
他们在后面的工作中，不需要很强的沟通能力，而重点关注的测试是，他们有没有强迫症。
有强迫症的，作为优先录取的重点。
“甄选出来的简历，通知了面试，但最终没有录取的，”
“每人提供200元的优惠券。”
安玉露撅了噘嘴：“面试不通过，也要发钱吗？”
“你真是钱多烧的！”
陈一航解释道：“花小钱办大事。”
“咱们不打广告，纯做口碑，这就是一个很好的机会。”
“200元代金券发出去，买的是一个潜在客户。”
“划算！”
“另外，把他们的简历存好。”
“后续开新店时，可以作为人才库，优先录用。”
安玉露和伊湘如对视一眼，两人明白为何陈一航做生意能成功了，感慨道：
“无商不奸。”
“你真是够奸诈的。”
“把人心拿捏的死死的。”
陈一航苦笑道：“什么奸诈，我是真诚待人好吧？”
安玉露撇撇嘴，鄙视了一番。
“对了师父…”
“我现在最大的痛点，是挖掘不到有经验的人。”
她听说了，市里大大小小的超市已经联合起来，学好客来，下发了公告。
告知员工说一旦离职，永不再用。
还在背后唱衰希露超市，说她们这个干法，百分百赔本，撑不了几个月就关门。
“哎，本来昨天发传单时，很多超市员工对咱们很感兴趣的。”
“但现在…”
“一份超市在职的简历都没有呢！”
“我的想法是，把老板是你（Hang）的事情，公布出来，打消大家的疑虑。”
“怎么样？”
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