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回到锦城的第二天，吴楚之就投入到了工作中。
当然首先要解决的是，首席执行官叶小米的不满情绪。
躺在吴楚之的怀里，身体上爬满了玫瑰色的叶小米一动也不想动。
“下午是面试，你有空不？我怕我压不住场。”好半天缓过气的叶小米一边洗着枣，一边说着。
正刷着牙的吴楚之无奈地点了点头，其实他完全不想参与的。
毕竟楚天舒和叶小米都要参加，简历他都看过，都是出身大机构。
是骡子是马拉出来遛遛就是了，顶多半个月，每个人手上有活还是没活一清二楚。
不过他也知道叶小米心里还是很忐忑，毕竟她还是个学生，面对一些老江湖，心里有点打怵。
居移气，养移体这是一个过程，急不来的。
……
一共四个职位，人力、财务、法务风控、合规审计的部门负责人。
招聘工作叶小米是执行了吴楚之的意见，采用的是猎头推荐。
每个职位猎头给出了7个人选，按照吴楚之的要求，都是有着5-8年工作经验的人。
5-8年，该会的早会了，该具备的人脉也基本建立，性价比最高。
都不是什么核心职务，毕竟总监级别的人物，现在这家初创公司还容纳不下。
吴楚之也不愿意将就着用。
比如财务，他要的也就是基础核算功能，如果说起融资，估计现在能比他自己在行的……请不起。
好比前世看的很多网文，开局就收集一大堆大牛人，这种错误吴楚之是不会犯的。
且不说薪酬给不给的出来，这么多牛人聚在一起，就连商道教父级的智传柳，都被逼的搞出“五王拆家”、“五毒养蛊”才解决。
面试采用的是无领导群面，绝大多数人在这个别开生面的面试中，表现的非常不适应。
不过这个面试环节，能最大程度的测试出面试者的应变能力，和团队协作能力。
此外，通过一个人的发言，可以很好的看出他的思维能力、沟通能力和表达能力。
吴楚之给出的都是真实工作情况的模拟，这对于前世的他完全是信手拈来。
人力问的是公司如何合法使用未成年工；
财务问的就是老板从公司合法节税拿钱的方法；
法务风控问的是公司司销售上游企业提供无商标零件的风险；
合规审计则问的是如何设计海外应收账款管理的内控机制。
参与招聘的人在这个过程中十分的煎熬，毕竟在2001年时这种无领导群面，大家听都没听说过。
好吧，其实也就是吴楚之偷懒。
每个岗位7位面试人，4个岗位就是28位，就算每个人10分钟，也快5个小时了。
面试是在一个大会议室，吴楚之直接两个组面试，讨论时间30分钟。
还是得节约点时间，秦莞还在家里煲着汤呢……
群面的场面越混乱，对面试官来说处理起来越简单。
别说楚天舒了，就连叶小米也知道该怎么选择。
看着杂乱的争辩现场，楚天舒隐讳的笑着，“楚楚，你这个办法真好，是龙是虫，一比就知道了。”
旁边的叶小米眼里，只剩下崇拜了。
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