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这就是羊群效应，在特定的情境中，优势观念和趋势行为下，个人的行为和想法会受群体的影响和压力，导致多数人出现同一种行为。
成员们因为担心和威尔扯上关系，被边缘化或孤立，都做出同样的选择。
即便大家心中对威尔有亏欠的想法，也没有勇气去表达自己的情绪。
不过，当得知真相后，成员们反而轻松了许多。
原来大家都一样啊，每个人心里都有相似的想法。
唐木发动了女皇卡，形象一下子变得庄重起来。
“我无法要求大家必须在这时候回馈这份恩情，因为每个人都有自己的选择，但至少拿出一点勇气，去承认这件事。”
唐木本来可以提一下成员们谩骂威尔这事，但道德绑架只会把人性逼向不可控的方向。
只有尊重才能贴合人意。
终于有人开口道：“我们虽然欠威尔的人情，但没必要用生命来还。”
唐木眉头一扬，道：“还没开打，你就认为自己会输了？”
“我。。我没这个意思。”
“看来，我加入了一个全是怂蛋，还没情没义的组织，连一点血性也没有，暴风也不会如此。”唐木失望地叹着气，跳了下来，准备离开。
“谁说老子怕了，不就是守望者吗，让他们来就是。”有人受不了唐木诋毁组织，气愤地站了出来。
“他一个小娃都敢一人去，我们一帮大老爷们还在这战战兢兢的，不是给人笑话吗？”
“乌拉，暴风的威名就是打出来的，这里没有一人是狗熊。”
当年的事情如回力镖一样激化了在场的人，内部矛盾又转向了外部。
唐木又说了几句，为这把火增添了木材。
如是，就有了白乔乔看到的视频画面。
“白部长，根据组织规定，成员人数超过半数以上的，就有决策权，我现在可以知道那组密码了吧。”唐木平静道。
这一规定也是因为当年背叛的事情才新定的，需要给成员们足够的安全和归属感。
白乔乔没想到唐木会利用这一点。
基层成员人数多，而且最容易受鼓舞和煽动。
唐木不仅说动了他们，还激起了他们高昂的士气。
白乔乔像看怪物一样，诧异地盯着唐木，他心里都有点怀疑唐木有第二异能。
这小子不仅仅聪明那么简单，还善于掌握人心。
还好他心底并不坏，不然日后必颠覆整个组织，白乔乔内心评价道。
“身为部长，我无法给到你密码。”
白乔乔话锋一转，“等一下我有事会离开办公室十分钟，能不能找到密码就看你自己了。”
白乔乔是考虑到了守望者迟早会从威尔身上套出密码，只是早晚问题。
由于能量护盾系统的复杂性，更改密码是需要关闭护盾的。
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