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元朗面厂血腥镇压的硝烟尚未散尽，集团顶层办公室内，空气冷得像冰窟。
高晋调取的内部监控画面在屏幕一角循环疤面强被强效电击盾放倒时眼中迸射的绝望与戾气；更远处，几个曾在冲突外围观望的老面孔，眼中闪烁的不甘，如同隐雷。
陈然沉默地看着，指尖无意识地敲击桌面。屏幕上，同步显示着内部合规部门提交的《遗留风险人员名单清册》——密密麻麻数百人，遍布车间、仓库、车队，大多基层岗位。
每一个名字背后，都是一段用刀背砍出来的洪兴记忆，一个被无菌服强行包裹的暴力灵魂。开除他们，是管理手册上最简洁高效的选择，但也是给飞鸿或下一个阿强送去几百个现成的火种。
“不能压……也不能放。” 陈然低语，像是对自己下判决。一味高压或单纯经济赎买（加薪、岗位）对这些习惯了血与火丛林法则的底层来说，如同隔靴搔痒。他们的尊严和存在的意义，曾是刀头舔血、一声令下兄弟杀伐的快意与恐惧交织的权力幻觉。这份“瘾”，比薪水更难戒断。
他抬手，示意高晋关掉监控。“那份《清册》，锁进最高权限档案库。
按原计划解雇，是找死。”他目光如冰刃，穿透落地窗望向维港，“洪兴是暴利的血里泡出来的，把淤血洗掉就会死。只能……换血。抽掉黑的，灌进灰的。”
三周后，陈然悄然完成几项关键布局：
“洪兴力量”有限公司横空出世！ 股权结构极其复杂，与“洪兴食品集团”（原元朗面厂、啤酒厂主体）在法律上完全切割。业务范围公开注册为：“高端会展安保服务”、“大型活动危机管理”、“特殊区域安全培训”。
“极限”体育文化综合馆，位于新界北相对偏远区域，租用废弃工业园改造。
合法健身中心+拳击格斗训练场。配备标准擂台、沙袋、健身器械区、游泳馆。
核心功能区（地下/严密隔离）专业战术射击靶场（办理民用手续）、近身格斗/抓捕战术模拟训练场（铺设柔性防护层）、体能耐力极限测试中心（攀岩墙、泥浆池）、战术作战简报室。配套员工宿舍（封闭管理）、专属食堂（高标准）。
高晋出任“洪兴力量”总经理。核心中层（教官、行动队长）由他挑选的安保成员担任。
面向所有遗留风险名单人员发布“内部甄选令”，“洪兴力量”一线安保员。
要求：40岁以下，身体健康，自愿报名。优先选择曾参与冲突、性格凶悍、有明确暴力倾向者！ （如同疤面强这类人！）
待遇诱惑薪资比原岗位提升30%-50%！包食宿！签署正式劳动合同！享有工伤保险！但必须遵守极其严苛的《“力量”雇员行为规范守则》
签订《自愿行为约束条款》承诺接受“军事化”作息与管理。同意在受训/工作期间接受心理评测与行为监控。
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