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随着公司架构的不断完善，旷世科技公司清北系的高层管理也越来越多，而且都非常年轻。
李太强的任职，更是刺激到了社会员工们的敏感神经，自然也引起了公司里一些老员工的非议。
甚至还有人私下向林东升提意见，认为李太强不够强，他现在的行为，有点“任人唯亲”，没有给清北系之外的管理人员更多的机会。
林东升听了，直接回复道：“因为我来自清北，更是竞赛保送生，还参加过行业大牛姚教授的实验班选拔，所以，非常清楚实验班学生的真正含金量，我也不是任人唯亲，而是任人唯贤，不分远近，如果你们谁真的有他那么强的能力，我一样会给予重用！”
为了平息大家的议论和猜疑，林东升直接让李太强当众秀了一下自己精湛的编程技术，还让他用全英文表达，发表了一篇精彩的就职演说。
台下的二百多号员工，看到李太强标准流畅的英文表达和专业的技术素养，终于不再有任何的异议了。
他们反而真正认可了李太强的实力，也有幸见识到了清北顶尖学府实验班计算机高手的可怕。
将公司的事情顺利摆平后，林东升也暗松了一口气。
任何一家科技公司，发展前期，最需要的就是技术和专利保护，可当公司发展到一定规模之后，人员多了，就需要涉及到公司的管理了。
林东升不是不懂这个道理，但他本以为，以印旗的能力，是能够胜任这一切的。
但是，他却忘了，就算未来的印旗，会变得非常强大，但现在的他，依然和自己一样，都只是一个刚升入大二的学生，他最擅长的，还是技术，而不全是管理。
更何况，印旗虽然对人脸识别领域一见倾心，但他对自己的学业依然有相当高的追求，也一直在工作之余，努力坚持着自己的专业学习，同样是一名不可多得的科研型人才。
或许，是时候为公司寻找一名优秀的职业经理人了，他需要对方在自己和印旗等人还未完全成长起来之前，暂代大家，用专业的素养，来管理这家正在飞速成长的科创公司。
不过，任何时候，都是一帅难求，林东升心里冒出这个想法后，并没有立马付诸行动，而是在暗中思索，找个什么样的人，放到这个位置上才比较合适。
公司的事已经够让人头疼的了，学习上的事，也同样让他头大。
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