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从蜀国成功完成外交斡旋回到大夏后，纪凌尘并没有因为取得的成就而松懈。
他深知外交上的胜利只是暂时缓解了危机，要想让大夏真正强盛，关键还在于内政的持续完善。
"云秀，把各部门这半年来的工作报告都拿来。"纪凌尘刚回到府中，就立刻投入到了繁忙的政务处理中。
"是，殿下。"云秀很快就抱来了一大摞文件，"这些都是您出访期间各部门提交的工作汇报。"
纪凌尘仔细翻阅着这些报告，眉头渐渐皱了起来。虽然总体情况不错，但他发现了一些令人担忧的问题。
"有些新科进士的表现不如预期啊。"纪凌尘指着其中一份报告说道，"这个李明德，当初的状元，现在在户部的工作竟然出现了这么多错误。"
"殿下，可能是因为缺乏实际工作经验吧。"云秀试图为这些年轻官员开脱。
"经验可以慢慢积累，但工作态度和责任心不能有问题。"纪凌尘摇头，"看来我们需要建立一套更加完善的官员考核制度。"
当天下午，纪凌尘就召集了各部门的主要负责人，商讨建立新的官员管理制度。
"诸位大人，"纪凌尘在会议室中开门见山，"经过这段时间的观察，我发现我们的官员管理还存在很多不足之处。"
"国师大人，您是指哪些方面？"户部尚书刘维明询问道。
"首先是考核制度不够完善，"纪凌尘详细分析，"现在我们对官员的评价主要靠上级的主观印象，缺乏客观的标准和数据支撑。"
"确实如此，"工部尚书赵天成点头同意，"有时候很难准确评判一个官员的真实能力。"
"其次是监督机制不够健全，"纪凌尘继续说道，"一些官员在工作中出现问题，往往要等到造成严重后果才被发现。"
"国师大人说得对，"文德刚也表示赞同，"老臣这些年也注意到了这个问题。"
"所以，我提议建立一套全新的官员考核和监察制度。"纪凌尘说出了自己的想法。
接下来，纪凌尘详细阐述了新制度的具体内容。首先是建立量化的考核标准，根据不同职位制定不同的评价指标。比如户部官员主要考核财政收支的准确性和效率，工部官员主要考核生产任务的完成情况，农业部门则以农业产量和技术推广效果为标准。
"这种量化考核确实更加客观公正。"刘维明赞道，"这样就能避免人情因素的干扰。"
"不仅如此，"纪凌尘继续解释，"我们还要建立定期轮岗制度，让官员在不同岗位上锻炼，避免因为长期在同一职位而产生懈怠。"
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