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没用。
他又敲了敲桌子。
也没用。
最后，他直接激活了百倍暴击系统，调出了一份详细的资源分配模拟表，投影在会议室中央的大屏幕上。
“各位，安静一下。”黄蟹语气平稳，但眼神犀利，“这份数据是我刚刚通过系统计算出来的，里面包含了当前资源总量、预计开采速度、部落各岗位的实际需求以及未来三个月的发展规划。”
众人一看屏幕上的数据图表，顿时安静了下来。
“根据分析结果，目前的资源储备确实有限，但如果合理分配，足以支撑前线与后勤同时推进发展。”黄蟹顿了顿，目光扫过全场，“所以，与其在这里吵架，不如一起想想怎么提高效率。”
“老板说得对！”雷诺率先表态，“咱们是一个团队，不是两个阵营。”
“可问题是，谁来监督这个分配过程呢？”之前那个后勤组成员迟疑地问，“万一有人暗中多吃多占怎么办？”
“这个问题问得好。”黄蟹嘴角一扬，“所以我决定成立一个‘资源监察委员会’，由前线、后勤、技术、医疗四个部门各派出一名代表组成，定期审核资源使用情况，并向全队公开报告。”
“还可以这样操作？”有人惊讶。
“当然可以。”黄蟹一本正经地说，“而且为了公平起见，我会亲自担任‘荣誉观察员’，确保整个流程透明公正。”
“老板，您这是要当纪检委主任啊！”雷诺感叹。
“我只是想让大家安心干活，不用整天担心别人吃得多自己吃得少。”黄蟹摊手，“再说了，你们要是真觉得不公平，随时可以找我提意见，我办公室永远欢迎你们。”
这场会议最终以双方暂时握手言和告终。黄蟹心里清楚，这只是表面上的缓和，真正的矛盾远未解决。
果然，第二天开工后，各种小摩擦接连不断。
有人抱怨自己的伙食分量变少了，有人投诉工具分配不公平，还有人因为排队领取物资发生了争执。
黄蟹一边安抚情绪，一边私下召集核心成员开会。
“老板，我觉得咱们得拿出个更具体的方案。”雷诺皱着眉头说，“不然这种小事天天闹，队伍迟早得散。”
“我同意。”技术员也开口，“我们可以将资源分为几个等级，每个等级对应不同的使用权限，比如基础保障、作战支援、科研开发等，这样一来，大家都能看到自己的位置。”
