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“别光夸我。”黄蟹摆摆手，“关键还是看执行。如果你们觉得哪里不合理，可以随时提出来，我会根据反馈不断优化。”
现场气氛逐渐缓和，争吵声也慢慢消失了。
然而，就在黄蟹以为事情终于告一段落时，技术组的小李却皱着眉头走了过来。
“老板，我发现了一个问题。”小李低声说，“我们的资源管理系统被人动过手脚。”
“什么意思？”黄蟹眼神一冷。
“就是有人偷偷修改了部分数据，导致分配出现偏差。”小李递上一份报告，“虽然现在还没造成太大影响，但如果继续下去，整个系统都会崩溃。”
黄蟹接过报告，脸色变得凝重起来。
“这事必须查清楚。”他说，“但不能惊动其他人，不然只会让矛盾更激化。”
“我明白。”小李点头，“我已经启动了数据追踪功能，应该能找出是谁干的。”
黄蟹沉思片刻，随即拍了拍小李的肩膀：“辛苦你了，这件事就交给你，务必低调处理。”
接下来几天，黄蟹开始亲自下基层，挨个部门走访，了解大家的真实想法和困难。
他还特意安排了几场“茶话会”，让大家在轻松的氛围中交流意见，甚至鼓励他们吐槽自己。
“老板，我觉得您的胡子有点挡视线。”一名新来的医疗组成员大胆发言，“建议您刮掉。”
“行，我回去就刮。”黄蟹笑着点头，“还有什么建议？”
“我觉得咱们食堂的菜谱该换换了，天天吃土豆炖牛肉，我都快梦见牛肉追着我跑了。”
“没问题，下周开始引入新菜单。”黄蟹认真记下。
就这样，在一次次沟通和调整中，部落内部的紧张情绪逐渐缓解，资源开发工作也逐步恢复正常。
然而，正当一切看似步入正轨时，新的问题悄然浮现。
某天清晨，负责东区矿场巡查的队员急匆匆跑来汇报：“老板，不好了！矿场那边发生塌方，几名工人被困！”
黄蟹心头一紧，立刻召集救援队赶往现场。
