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“那当然。”黄蟹接过杯子，咕嘟咕嘟喝了一口，“不过说实话，刚才那一幕让我意识到一个问题——我们的活动虽然形式多样，但深度还是不够。”
“嗯？”小李疑惑地看着他。
“你看嘛，很多人其实不是反对参与，而是希望自己的文化能被真正理解和尊重。”黄蟹若有所思，“如果我们只是表面上搞点互动游戏，那就太浅了。”
小李点点头：“所以接下来怎么办？”
黄蟹放下杯子，眼神坚定：“调整活动内容。”
时间紧迫，距离下一波高潮环节只剩不到半小时。黄蟹立刻召集策划团队回到临时指挥中心——其实就是后台一间堆满道具的小屋。
“现在开会！”他一脚踹开门，大声宣布，“我要在十五分钟内看到调整方案，谁敢拖后腿，我就让他去跳广场舞！”
众人一听，立马进入战斗状态。
“老板，我觉得可以加一个小型文化讲座。”一名策划员举手发言，“邀请几位当地文化传承者，现场讲解他们文化的核心精神，让大家更深入理解。”
“不错不错。”黄蟹点头，“而且这种方式不会太枯燥，还能增加互动性。”
“另外，”另一位成员补充，“我们可以设立一个‘文化解说角’，每个展区都配上一位熟悉该地区文化的志愿者，随时解答疑问。”
“好主意！”黄蟹兴奋地一拍桌子，“再加上一些即兴表演或者传统技艺展示，就能让观众既看得懂、又记得住。”
讨论进行得如火如荼，一个个创意蹦出来，像爆米花一样噼里啪啦炸开。
最终，他们敲定了一套紧急调整方案：
新增“文化讲堂”，每小时一场，轮流讲解不同地区的核心文化理念；
设立“文化解说角”，由本地志愿者驻场答疑；
优化“文化盲盒”任务卡，允许参与者自定义挑战内容；
增加“文化体验工坊”，现场教授简单技艺，如雕刻、编织、舞蹈基础动作等。
