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老王尴尬地挠头：“上次是意外！”
“哦？那你再解释一遍，为什么鱼缸里会冒出气泡？”
“……”
培训进行得很顺利，除了偶尔有人打瞌睡外，基本没人掉队。就在黄蟹准备收工时，一名年轻的执行人员举手提问。
“老板，我想问个问题。”
“说。”
“我觉得流程里有个地方可以优化。”他指着手册上的某页，“比如这个物资交接环节，我们可以加一个扫码登记的步骤，这样不仅效率高，还能防止物资被偷偷挪用。”
黄蟹眼睛一亮：“好主意！”
他立刻让技术人员记录下来，并当场宣布：“这位兄弟，今晚请你吃烧烤。”
年轻人激动得差点摔了手册。
解决了内部协调问题，黄蟹马不停蹄赶往谈判室，准备搞定那两个死活不对付的地区代表。
刚进门，就听见两人正在互相甩锅，声音大得隔壁都能听见。
“你们俩是不是觉得我办公室太安静，想给我放段相声听？”黄蟹一屁股坐下，“吵够了吗？”
两人同时闭嘴。
“行，既然大家都冷静了。”他拿出两杯热饮推过去，“喝口热水，润润喉咙，然后咱们好好谈。”
谈判过程比想象中顺利，主要是因为黄蟹用了“利益交换+情感共鸣”的组合拳。
“你看，A区缺的是工具，B区缺的是材料，如果你们互换一部分资源，是不是双赢？”他一边说一边画了个大大的笑脸。
两人看着那个笑脸，表情逐渐柔和。
“而且啊，你们以前不是战友吗？”黄蟹趁热打铁，“当年一起搬砖修路的时候，也没见你们吵得这么凶。”
“A区那次漏电事故，是你救了我的命。”B区代表忽然开口。
“A区那次暴雨断路，是你们连夜抢修的。”A区代表也低声说。
