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接下来的一周林观复全身心地投入到下周的部门会议报告上，有了傅辰开口，她自然也不会非得争表现要利用下班时间进行市场调研，更不会自费打电话到其它城市的电子产品市场了解情况。
市场部的同事知道她在干什么，林观复倒是不避讳人，大白天地离开又没有隐身符，少不了背地里议论的人，但反正没说到她脸上来，林观复实在抽不出精力去管同事相处。
林爷爷和林奶奶白天闲着没事干像是赶趟一样，办了公交车的月票，方便亲自给她补充营养。
林奶奶每天炖汤，林观复回到家就能看到家里放下来的炖汤瓦罐，中午有公司食堂，晚上有林奶奶的爱心晚餐，想象中要忍受的苦日子是一点没过着。
周五下午的部门会议如期举行，看到是林观复负责许多人都露出惊讶的表情，等拿到一份二十页图文并茂、数据翔实的报告后就更惊讶了。
傅辰：“观复，你来说一说。”
林观复站起来直接讲解，全都是干货，逻辑清晰，指出问题，并且提出了解决方案，连营销方案和预算规划这部分都有设计。
甚至于还在末尾提及了竞争对手的分析和收益预期。
同事们：……这衬得我们有点没用了啊。
讲完后，会议室一片寂静，还是傅辰率先反应过来。
他表情负责但很真诚：“比我想象中还要优秀和全面。”
傅辰看向其他人，眼神就没那么软和了：“你们的想法呢？真要把方案交到桑德先生那里去，总不能全部挂在她一个人身上。”
其实这会儿能进外企的都是靠自己能力进来的，一个个只是被时代局限住了眼光，被林观复点醒后脑子转得快的已经开始有零碎的想法，林观复也没狂妄自大，耐心虚心地听取他们的建议，笔记本上的内容很多，也终于记住了几个同事的名字。
会议持续了将近一个半小时，但林观复还不能闲着，跟着傅辰进入总监办公室。
傅辰揉了揉眉心：“你这周末辛苦整理一下，下周一拿出完整可行的报告说服丧德先生，他有意成立一个专项小组，你要是抓得住机会，这就是你的了。”
林观复：“谢谢傅总监。”
傅辰摆摆手：“是你自身能力过硬，桑德先生亲自把你招聘进来，肯定会重点关注你表现。”
2600的工资可不是随便开的，没那么多大好人。
林观复能理解，更加用心准备，同时整合了刚刚市场部部分同事的有效意见，他们有些就是标准的“客户人群家庭”，有些角度和需求倒是林观复没有考虑到的。
借着这个机会，林观复重点接触了几个，以商讨的名义互相倒是一边工作一边了解了不少。
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