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要回答领导的问题，
只能从人才培养的角度来回答。
“科学技术是第一生产力，而科学技术不是凭空出现的，需要人才去研发和创造。”
“所以，人才才是最关键的因素！”
“我们啯家现在的状况，想必领导您比我更清楚，人才的短缺导致我们无法自主研发很多关键技术，即使是高精尖的人才，也只能投入到军事领域，其他领域却无能为力，只能依靠鹅，为此我们付出了很大的代价。”
“因此，我认为，想要改变这种亏本的局面，唯一的办法就是大规模培养属于我们自己的人才。”
“要实现大规模培养，就必须重视教育和职业化发展这两个方面，至少能在三五年内培养出一批可用的人才。”
“虽然短期内仍需依赖外部支持，但总比一直这样亏损下去要好得多。”
“领导，这是我一点不成熟的想法，说的不对的地方，还请您多包涵。”
苏烨不敢多说什么。
马上就要到那个关键的时间点，他现在最安全的做法就是留在轧钢厂，继续当个普通工人。
因为根据后来的统计来看，到了那个时间点，虽然各地工厂都受到了一些影响，但高级工人和保卫科这边受到的冲击是最小的。
就算是普通工人，影响也并不大。
毕竟不管外面怎么闹，生产任务是不能耽误的，所以这里就算有点动荡，也不会太严重。
所以现在他不敢多说话，万一被这位领导调走，去了上面，对他来说未必是好事。
要知道，后来这位领导也受到了牵连。
到时候要是出事了，他也没办法保得住自己。
与其这样，不如老老实实待在轧钢厂，守着保卫科，有枪有人，谁也动不了他。
就算李仁义当上了G委会主任，到时候也得靠着他，不敢对他怎么样。
所以现在他只需要稍微铺垫一下，只要能在领导心里留下一个印象就行。
以后如果需要提供各种建议，或者从系统签到中获得一些先进的技术，至少有个渠道能把这些东西传出去。
这已经够了。
至于其他的事情，比如进体制内工作，苏烨并不感兴趣。
他对自己的未来有着清晰的规划。
他不想成为一个有钱人，而是要成为一个成功的人，带领啯家发展高端芯片科技，尽早布局，改变以后被限制、被封锁的局面。
像光刻机这样的技术，如果有可能的话，他希望将来能由我们自己来制造。
阿斯麦也不是不可以被我们收购，然后主导研发。
让光刻机成为我们的专利技术，反过来对其他啯家进行封锁和限制。
当然，现在想这些都是空谈。
