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“送外卖。”小伙子挺直腰板，“但我体力好，手脚灵活，学东西也快。”
王强乐了：“那你有没有耐心？这可不是骑电动车冲红灯。”
小伙子认真地说：“我知道这不是一天两天的事，但我愿意试。”
刘好仃听完后点了点头：“让他试试操作考核吧。”
考核项目很简单：模拟玻璃搬运流程、基础工具使用测试，以及一项临时加上的——观察力训练。
“为什么加这个？”王强不解。
“因为细节决定成败。”刘好仃说，“调光玻璃对精度要求高，眼力不行，迟早出问题。”
结果让刘好仃意外的是，那位送外卖的小哥表现非常出色，在观察测试中甚至一眼发现了样品摆放角度的偏差。
“不错。”刘好仃笑着递给他一张纸条，“明天来报到。”
老员工那边也有点小情绪。
“我们辛辛苦苦干了好几年，新人一来就上岗，公平吗？”有位老师傅私下里嘀咕。
刘好仃知道这事不能硬压，便安排了一套“老带新”的机制。
“每个新人配一个老员工，既是指导，也是监督。”他对团队说，“你们带得好，月底还有额外奖励。”
这下大家的积极性被调动了起来。
“我带三个！”一位技术员举手，“谁来跟我？”
“我也来！”另一个技工不甘示弱。
场面一时热闹非凡。
随着设备逐步安装完毕，培训也开始了。
刘好仃亲自示范操作流程，讲得通俗易懂，还时不时穿插几个小笑话，缓解紧张气氛。
“记住，咱们不是流水线机器人，是人。”他说，“出了问题不要怕，及时汇报就行。”
“要是出错了怎么办？”有个新人怯生生地问。
“那就再来一遍。”刘好仃笑着说，“哪有人第一次就做得完美的？我第一次用切割机差点把自己切了。”
全场哄笑，气氛轻松了许多。
然而，就在一切看似顺利推进时，一个意外出现了。
“刘哥，”小李跑过来，“供应商那边说第二批设备要延迟交货。”
“为什么？”刘好仃皱眉。
“说是配件缺货，可能要晚一周。”
