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不过第二天上午就出了岔子。一台测厚仪误判一块优质玻璃为不合格品，操作员小李当场就不乐意了：“我辛辛苦苦涂的，你说不合格就不合格？”
刘好仃没生气，反而笑着说：“你看，这就是为什么要设个‘黄标’。有问题可以复查，而不是直接否定。”
他重新测了一遍，果然没问题，小李这才消了气。
“记住，工具是死的，人是活的。”刘好仃拍了拍他的肩膀，“但我们也要尊重工具，不然它就会反过来‘欺负’你。”
这话让不少人笑了起来。
接下来的一周，刘好仃又做了件大事——推动全员参与质量自检机制。
“很多人觉得，质量是质检员的事。”他在车间门口集合大家时说，“但我告诉你们，质量是你自己的事。你做的东西，别人一眼就能看出好坏。”
他让人在每条生产线末尾加了个“自检镜面台”，要求每个工人在完成操作后，必须自己先照镜子检查一遍。
“别怕麻烦。”他又搬出了那句话，“麻烦一次，省得后面返工十次。”
为了激励大家，他还推出了“零缺陷奖励制度”——每月评选最佳质量班组，奖金虽然不多，但面子值钱。
没想到，效果出奇的好。
有个原本懒散的年轻人，连续三天都是自检第一名，结果被评上班组之星，整个人都精神了不少。
“你别说，还真有点成就感。”他私下跟人说。
有一次，刘好仃路过自检台，看见镜面上留下了一枚清晰的指纹印。他皱了皱眉，没说什么，只是掏出手机拍了张照片。
他知道，这可能是个细节，也可能是个隐患。
本章最后一天，刘好仃坐在办公室里整理最新的质检数据。报告显示，次品率已经降到了0.7%，客户满意度提升明显。
他合上文件夹，望着窗外的天空，嘴角微微上扬。
“慢慢来，总会稳下来。”
这时，一阵脚步声传来。
“刘哥！”小李跑进来，脸上带着兴奋，“刚刚收到消息，有一家大客户想来看看我们的生产线！”
刘好仃愣了一下，随即笑出声来。
“看来，咱们的手艺，是真的拿得出手了。”
