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刘好仃看着他笑了笑：“你觉得他们学不会？”
“不是学不会，是学得太快了。”那人挠挠头，“我们当初可是慢慢摸索出来的。”
“时代不一样了。”刘好仃拍拍他的肩，“他们是新人，但他们也有他们的优势。咱们得给他们机会，也得让自己适应变化。”
那人听了，点了点头，转身走了。但从那天起，他对新同事的态度明显温和了不少。
研发组那边的情况则有些不同。
新来的几位技术员对设备操作还不太熟悉，尤其是实验室里的那台新型激光切割机，参数设置和旧型号完全不一样。有次一位新员工操作失误，差点把一块样品切坏了。
“这机器怎么这么难搞？”新人小陈抱怨道。
刘好仃过来一看，发现确实是参数没调对。他没有责备，而是当场做了一次示范，并让老员工在一旁记录操作步骤。
“你们别急。”他说，“先把基础练熟，后面的才能上手。”
为了让大家更快适应，他还重新规划了实验区，划出一块“新手专用操作区”，专门供新人练习使用。同时制定了《设备使用登记制度》，每次使用都要签字确认，确保责任明确。
“这样一来，大家用得安心，我也放心。”他说。
日子一天天过去，团队逐渐稳定下来。老员工开始带新人，新人也开始独立完成任务。整个厂里，忙碌中带着一种说不出的默契。
某天下午，刘好仃在车间转悠，看到几个新来的小伙子正围在一起讨论什么，时不时还动手比划。他走近一听，是在研究一个新产品测试方案。
“我觉得这个角度应该再调整一下。”其中一个说。
“不行，那样会影响反射率。”另一个反驳。
刘好仃听着听着，忍不住笑了。他插了一句：“你们要不要拿数据说话？”
几个人愣了一下，随即笑出声来。
“刘哥，您说得对。”小陈挠挠头，“我们这就去做测试。”
看着他们兴冲冲地跑开，刘好仃站在原地，心里有种说不出的踏实感。
他知道，这支队伍正在长大。不再是单打独斗的几个人，而是一个真正能扛事、能成事的团队。
夜幕降临，办公楼的灯光一盏接一盏亮起。刘好仃坐在电脑前，看着屏幕上不断跳出的工作汇报和邮件提醒，嘴角微微上扬。
他关掉电脑，站起身，走到窗边。
窗外，月光洒在厂区的小路上，几个还在加班的年轻人提着工具匆匆走过。
“走吧，继续干活。”他轻声说。
然后，转身，推开门，走进了灯火通明的夜晚。
