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然而问题又来了——老员工们本身任务繁重，不少人担心带新人会影响自己的绩效考核，积极性不高。
刘好仃没急着开会动员，而是找了几位资深技工聊天，了解他们的顾虑。随后，他调整了班组长职责，将“带徒成果”纳入绩效加分项，并协调生产部门抽调两名质检员协助教学，减轻一线压力。
“带一个人，等于多一个帮手。”他在晨会上说，“以后你们都是师傅了，谁不想徒弟有出息？”
这话一出，气氛明显轻松了不少。
李大勇被分给了老技工张师傅带教。张师傅是个出了名的老实人，平时话不多，但手艺扎实。听说要带新徒弟，他一开始面露难色，但最终还是点了点头。
“来吧，我带你看看怎么调机器参数。”张师傅拍了拍李大勇的肩膀。
培训第一天，李大勇早早来到车间，在角落里偷偷练习操作流程。张师傅看见了，没说什么，只是默默地站在一旁看着，眼神里多了几分赞许。
刘好仃走进车间时，正巧看到这一幕。他站在门口，望着忙碌的身影，心里忽然踏实了许多。
他知道，这批新工人还远远谈不上成熟，但他们至少迈出了第一步。而自己要做的，就是给他们铺好这条路。
风从窗外吹进来，带着一股淡淡的金属味。阳光洒在玻璃表面，折射出柔和的光晕。刘好仃深吸一口气，转身走向办公室。
桌上放着一本笔记本，封面写着“扩产计划草案——第二阶段”。他翻开第一页，提笔写下：
“4. 初步建立新工人培养机制，确保扩产过程中人力稳定供应。”
写完后，他合上本子，望向窗外。远处的厂房在阳光下静静伫立，仿佛也在等待着下一波浪潮的到来。
他笑了笑，心想：人手的事算是稳住了，接下来，该去看看那批新设备到哪儿了。
手机震动了一下，是小李发来的消息：
【供应商反馈，设备预计下周三前可交付】
他靠在椅背上，闭了一会儿眼，然后拿起水杯，轻轻抿了一口。
日子一天天过，事情一件件办。只要脚步不停，希望就不会消失。
风继续吹，阳光依旧灿烂。
