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“我们先看看大家最关心什么。”小王切换了幻灯片，“三个关键词：归属感、沟通渠道、节日活动。”
“归属感这块，很多人提到‘感觉不到自己是公司的一部分’。”刘好仃补充道，“还有人写‘厂里没人听我们说话’。”
这句话让会议室安静了一下。
“所以，我们要做的不是喊口号，而是让每个人都能发声。”刘好仃看着大家，“比如意见箱，比如定期座谈会，甚至是我们自己的文化墙。”
“文化墙？”一个年轻员工好奇地问，“就是那种贴标语的？”
“不是。”刘好仃笑了笑，“是我们自己拍的照片、写的文字、画的画，反映我们真实的生活。”
“听起来不错。”小张点头，“那节日活动呢？”
“这部分呼声最高。”小王调出另一张图表，“尤其是中秋和春节，大家都希望有点热闹。”
“问题就在这儿。”老李摸着下巴，“年轻人喜欢电竞比赛，老同志偏爱传统节目，怎么平衡？”
“很简单。”刘好仃拿起笔，在白板上写下两个字：“分层。”
“什么意思？”
“针对不同年龄段设计不同内容。”他说，“比如中秋，我们可以安排一场晚会，年轻人可以唱歌跳舞，老同志可以讲讲过去的故事。”
“这样会不会太分散资源？”小张担心。
“不分散。”刘好仃摇头，“关键是要用心。我们不需要豪华舞台，也不需要大预算，只要能让大家感受到温暖，就够了。”
“那具体怎么分工？”小王问。
“由你牵头成立策划组。”刘好仃看向她，“从各车间选几个人，负责活动策划和执行。”
“行，我这就去安排。”
会议继续进行，大家开始讨论文化手册的编写计划。
“企业文化手册不能只是规章制度。”刘好仃强调，“它要体现我们的历史、传承、价值观。”
“问题是，我们好像没什么历史资料。”小张为难地说。
“我去仓库找过了。”刘好仃从包里拿出一个牛皮纸袋，“找到了一些老照片，还有建厂初期的标语。”
“哇，这张照片真有意思。”小王抽出一张泛黄的老照片，“1997年剪彩留影，这上面还有您呢！”
刘好仃接过照片，嘴角露出一丝笑意。
“那时候我还是个小年轻。”他说，“干劲十足，每天早上第一个到厂。”
