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刘好仃站在培训室门口，手里拎着一袋夜宵，塑料袋被他捏得哗啦响。外面天色已经暗下来，厂区的路灯还没全亮，几只飞蛾围着灯柱打转。他低头看了眼手表，七点差五分。
“第一批人该到了吧？”他自言自语，推门进去。
教室里已经坐着几个员工，有的在玩手机，有的在小声聊天。角落里摆着几盒夜宵，标签上写着“刘哥请客”。李娟正调试投影仪，看到刘好仃进来，赶紧招呼：“刘哥，讲师那边刚发来PPT，我正在改。”
“辛苦了。”刘好仃把袋子放下，扫了一眼投影内容，“这页‘企业核心价值’，能不能加个咱们厂的例子？”
“早准备好了。”李娟点了下鼠标，跳出来一张照片：一台老旧的玻璃切割机，旁边站着两个工人，笑得露出白牙。
“这是去年李师傅带着徒弟修设备的事。”她解释道，“当时机器坏了，大家都急着下班，是他留下来带人修好的。”
刘好仃点点头：“对，就这个味儿。”
教室门口传来脚步声，几个人陆续进来，边走边抱怨：“哎哟，这都下班时间了还上课，真不让人活了。”
“听说有夜宵。”有人眼睛一亮，“还有奖品？”
“放心，不会让你饿着肚子回去。”刘好仃笑着迎上去，“今晚讲完，下周轮休一天还能多加半天调休。”
这话一出，大家情绪明显松动了些，找位置坐下。
七点整，讲师准时到场。是个戴眼镜的年轻人，背着一个帆布包，进门就笑着说：“各位晚上好，我是深大的文化研究讲师，姓陈。”
“欢迎陈老师！”李娟带头鼓掌，其他人也跟着拍了几下手。
陈老师打开PPT，开始讲解企业文化的基本概念。一开始还是些理论，什么“价值观”“使命愿景”，台下有人已经开始低头刷手机。
刘好仃不动声色地走到后排，拿起话筒：“陈老师，要不先来个小互动？答对问题送礼品。”
“好啊。”陈老师点头，翻到一页问答页面。
第一个问题是：“我们企业的核心价值是什么？”
没人举手。
刘好仃笑了笑，说：“那我来提个醒——不是墙上贴的那句，是你们平时做事时的感觉。”
这时候，坐在中间的一个小伙子举手：“是不是‘协作比责备更重要’？”
“对！”陈老师高兴地点头，“这位兄弟说得特别准！”
刘好仃立刻递过去一个小礼盒：“奖励你一瓶洗洁精。”
全场哄笑起来，气氛一下子轻松不少。
接下来的问题一个接一个，有人抢答，有人偷看资料，还有人直接喊答案。每送出一份奖品，教室里就热闹一分。
课讲到一半，陈老师提到一个案例：“有个工厂，员工之间总是互相推诿责任，后来通过文化建设，大家学会了主动沟通，效率反而提高了。”
刘好仃插话：“我们这儿也有类似的例子，就是刚才PPT里那个李师傅。”
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