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李娟带着几个文化骨干，挨个小组讲解重点词句，像“责任”、“协作”、“创新”，每个词都配上工厂里的真实例子。比如“责任”，就提到王师傅那次帮新人修机台的事；“协作”，就讲赵师傅抢修机器时，其他同事主动顶岗的事。
老工人听了几遍，终于点头：“哦，原来这就是责任。”
考试开始了，刘好仃坐在角落观察。有人低头猛写，有人咬着笔杆皱眉，还有几个边写边笑。
轮到那位之前最抵触的老工人，他被安排到最后一个口试。李娟问他：“企业使命是什么？”
他想了想，慢慢答：“让每一块玻璃都发光。”
李娟一愣，翻了翻标准答案，发现这确实是手册里的一句话，只不过没人提前告诉他答案。
她抬头看向刘好仃，他也笑了。
“记入档案。”他说，“这位同志，理解得很到位。”
表彰大会定在周五下午，地点还是食堂。
刘好仃亲自审了所有推荐材料，挑出十几个典型事例。有些人平时不声不响，但做的事却特别符合企业文化。
有一个质检员，连续三个月主动带新人，还整理了一套快速检测方法，全组效率提升了百分之十五。
名单公布那天，大家都挺惊讶，因为这个人几乎没怎么说过话。
表彰当天，刘好仃特意让他第一个上台。
质检员接过证书，脸有些红，声音也不大：“我其实不懂太多大道理，但我就是照着墙上写的去做。”
底下有人喊：“你做得比写得还好！”
全场哄笑，气氛一下子热了起来。
表彰结束后，刘好仃让人把照片洗出来，打算贴在公告栏上。他转头看见李娟拿着一张纸条过来。
“匿名表扬：三号仓库管理员多次主动加班，帮新员工熟悉流程，从未提过加班费。”
刘好仃点点头：“加上吧。”
他走出食堂，天已经快黑了，风有点凉，但他心里暖洋洋的。他回头看了看那面挂着横幅的墙，上面写着：“文化践行者，照亮彼此的人”。
他想起赵师傅说的那句：“玻璃是死的，人是活的。”
是啊，文化不是刻板的条文，是活生生的人做出来的样子。
他摸了摸口袋，里面装着一本新版文化手册，封面上印着一句话：
“玻璃虽硬，人心需柔。”
风吹动了横幅的一角，像一场未完的掌声，在黄昏中轻轻摇晃。
而他的脚步，没有停下。
