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“组长，我想组织一个联合经验交流会，每个月一次，轮流由不同班组主持，大家互相学点东西。”
刘好仃愣了一下，随即笑了，“你想做的，就放手去做。”
“那我先回去准备一下。”班长说完就走了。
刘好仃站在原地，望着他远去的背影，心里忽然有点暖。
他知道，改变从来不是一场轰轰烈烈的演讲，也不是一个响亮的口号。
而是像这样，一点一点地渗透进日常。
就像此刻窗外的阳光，不耀眼，却稳稳地照着。
他走进办公室，拉开抽屉，拿出那份文档。
标题是：《团队阶段性目标实施方案·初稿》
他翻到之前那行空白，轻轻地写下：
“我们的方向，终于一致了。”
文档继续往下延伸，新增一页：
协作进度可视化机制
墙体位置：食堂东侧墙面
内容构成：每周协作任务完成率、跨部门合作案例、员工建议反馈栏
更新频率：每周五下班前由小周负责更新
数据来源：开放交流会反馈 + 各班组日报汇总
他放下笔，靠在椅背上，闭眼休息了一会儿。
门外传来脚步声，接着是敲门声。
“请进。”
小林探头进来，“组长，可视化墙的第一期内容贴好了，要不要过来看看？”
“走吧。”刘好仃起身，拿起外套。
两人一路走到食堂旁，墙边已经围了几个员工，正指着图表议论纷纷。
“你看，这周的完成率比上周高了3.5%。”小周兴奋地指着数字。
“确实有进步。”王师傅难得没有摇头，反而点了点头。
刘好仃站在人群后面，看着那一面墙，心里踏实了不少。
他知道，这只是开始。
但至少，大家都动起来了。
他拍了拍小林的肩膀，“做得不错。”
小林咧嘴一笑，“接下来我还想加个‘协作之星’的评选区，每季度更新一次。”
“嗯。”刘好仃点头，“你来安排。”
夕阳西下，金黄的光线打在那面墙上，图表的边角微微反光，像是某种无声的承诺。
风吹过厂区，带来一丝玻璃打磨后的凉意。
小李站在墙边，突然开口：“组长，我发现这次会议不是你召集的，是我们自己想做的。”
刘好仃看着他，笑着应了一句：“那就说明，我们真的在变。”
