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他翻开笔记本，写下几个关键词：“信息同步、职责明确、反应速度。”
“所以从下周开始，我们要开展专项训练，重点解决这几个问题。”
“比如？”小林问。
“比如团队逃生游戏。”刘好仃笑着说，“你们听说过那种密室逃脱吗？我们可以自己设计一个模拟场景，设定时间限制，看谁能最快找到出口。”
“听起来有点像真人版《极限挑战》。”王婷笑出声。
“对，就是这种感觉。”刘好仃点头，“另外，我们还会做几次限时任务竞赛，比如在五分钟内完成信息传递和应急处理，看看哪一组效率最高。”
“那心理训练呢？”阿浩举手，“上次演练的时候，我心跳快得像要蹦出来似的。”
“这个我也考虑到了。”刘好仃拍拍他的肩膀，“我们会安排一些压力适应训练，比如在噪音环境下完成任务，或者突然改变指令顺序，让大家学会在紧张中保持冷静。”
专项训练开始了。
头两天，大家的积极性并不高。毕竟谁也不想大早上爬起来跑障碍赛，或者顶着烈日玩“信息接力”。但随着训练内容越来越有趣，氛围也逐渐活跃起来。
有一次训练，刘好仃故意设置了一个“误导信息”环节。他在对讲机里说：“火源在C区！”其实真正的“火情”是在D区。结果大部分人都被骗了过去，只有小张第一时间发现了不对劲。
“等等，刚才广播里说的是‘疑似电器短路’，而C区主要是仓储区，电器设备很少。”他皱眉分析，“应该是D区配电房的问题。”
这一番推理让刘好仃眼前一亮。
“不错啊小张。”他笑着夸道，“你这脑子转得比别人快多了。”
小张不好意思地挠挠头：“我以前在学校参加过辩论赛，习惯性会去验证信息来源。”
“那就太好了。”刘好仃当即决定，“下次演练，你来当临时指挥官，试试你的组织能力。”
专项训练持续了整整两周。
在这期间，团队的整体协作能力明显提升。信息传递更高效了，职责划分更明确了，面对突发状况的反应也更快了。
为了检验成果，刘好仃决定再来一次模拟演练。
